Sviluppatore NET Junior
Junior / Apprendista

Descrizione della Posizione Lavorativa

BV TECH Group – Milano, Italia. Posizione: Software Developer con lavoro a distanza.

Per candidarsi è necessario caricare il curriculum e compilare i dati anagrafici richiesti, tra cui: data di nascita, città di nascita, residenza e, se diverso, il domicilio. Vengono inoltre chieste informazioni relative ad eventuali incarichi precedenti nella pubblica amministrazione e su eventuali parenti impiegati in pubbliche amministrazioni.

È possibile allegare una lettera di presentazione e altri documenti tramite upload. I formati accettati includono pdf, doc, docx, xls, xlsx, ppt, pptx, odt, odp, ods, txt, rtf, jpg, jpeg, gif, png. La dimensione massima dei file è di 2 MB. Anche la foto può essere caricata nei formati jpg, jpeg, gif, png (max 2 MB).

Informativa sul trattamento dei dati personali

Ai sensi degli artt. 13 e 14 del RGPD 679/2016, BV TECH SpA è il Titolare del trattamento e utilizzerà i dati forniti per le finalità di ricerca e selezione del personale. Il Titolare ha sede legale in Piazza Diaz n. 6 - 20123 Milano. Il Responsabile della protezione dei dati (RPD/DPO) è indicato ma il contatto e-mail non è fornito nell'annuncio.

Le categorie di dati trattati comprendono i dati anagrafici e curriculari raccolti tramite l'invio del curriculum (direttamente dal candidato o mediante terzi come società di selezione o università). Si raccomanda di inserire nel CV solo i dati necessari per valutare il profilo professionale: i cosiddetti dati particolari (origine razziale o etnica, opinioni politiche, convinzioni religiose o filosofiche, appartenenza sindacale, dati genetici o biometrici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale/orientamento sessuale) non sono richiesti e, se inseriti spontaneamente, saranno trattati solo previo esplicito consenso del candidato nei limiti strettamente necessari.

Le basi giuridiche del trattamento sono, tra le altre: la necessità di eseguire misure precontrattuali o un contratto (art. 6.1.b RGPD) e l'adempimento di obblighi in materia di diritto del lavoro o sicurezza sociale. Il trattamento di eventuali dati particolari avverrà solo previo consenso (art. 9 RGPD).

Il conferimento dei dati è facoltativo, ma il mancato rilascio può impedire la valutazione della candidatura. I dati saranno conservati secondo le modalità indicate: in generale i CV non selezionati vengono eliminati entro 12 mesi; se la candidatura è di interesse, il CV viene conservato fino alle fasi iniziali della procedura di selezione e, in ogni caso, non oltre i termini massimi indicati (periodo massimo di 12 mesi indicato per l'eliminazione se non si instaura un rapporto di lavoro).

I trattamenti avverranno con strumenti cartacei ed elettronici e saranno adottate misure di sicurezza adeguate ai sensi dell'art. 32 del RGPD al fine di prevenire perdite, usi illeciti o trattamenti non corretti.

Località di riferimento indicata: Piacenza (PC), Italia.

Requisiti

Invio del curriculum vitae (formati indicati: pdf, doc, docx, ecc.) e dati anagrafici obbligatori. È possibile allegare lettera di presentazione e foto (max 2 MB). Accettazione del trattamento dei dati personali per le finalità di selezione.