Recruiter Specialist
Junior / Apprendista

Descrizione della Posizione Lavorativa

Unox, riconosciuta tra le 100 migliori aziende in cui lavorare in Europa, ricerca un/una HR Recruiter da inserire nel proprio team Risorse Umane.

Responsabilità principali

• Gestione end-to-end del recruitment: cura dell'intero processo di selezione, dalla pubblicazione degli annunci e lo screening dei curricula fino alla conduzione dei colloqui.
• Sourcing attivo dei candidati: utilizzo di canali di ricerca, database interni e reti professionali (incluso LinkedIn Recruiter) per individuare profili coerenti con le esigenze aziendali.
• Coordinamento con agenzie per il lavoro (APL): gestione dei rapporti con partner esterni per inserimenti a tempo indeterminato e temporaneo e monitoraggio delle selezioni delegate.
• Talent acquisition nei Career Days: partecipazione attiva a fiere e eventi universitari per mappare competenze, individuare giovani talenti e alimentare una talent pool consistente.

Requisiti

• Ottima conoscenza di inglese e italiano (la selezione prevede una valutazione linguistica telefonica).
• Esperienza: almeno 1-2 anni in attività di recruitment e selezione.
• Titolo di studio: laurea triennale o magistrale, preferibilmente in Discipline Umanistiche, Psicologia o Economia; forte motivazione e interesse per le tendenze HR.
• Ottime capacità organizzative, attenzione ai dettagli e mentalità orientata al risultato.
• Approccio proattivo, capacità di anticipare le esigenze e di prendere iniziative.
• Eccellenti capacità di public speaking e presentazione.
• Capacità di lavorare sotto pressione e rispettare scadenze serrate.

Dettagli sulla posizione

La posizione è in sede (no remote). L'offerta è rivolta a candidati/e di ogni genere, nel rispetto delle normative sulle pari opportunità. Sede di lavoro: Campodarsego (PD), Italia.

Benefit

• Orari di lavoro flessibili
• Iniziative per il work-life balance
• Ferief e gestione delle ore straordinarie retribuite
• Mensa aziendale
• Welfare personale e familiare
• Coperture assicurative sanitarie e programmi di welfare
• Piani pensionistici e previdenziali
• Mentorship e coaching
• Programmi di crescita professionale e formazione
• Politiche di diversity & inclusion
• Auto aziendale e benefit per trasporto
• Supporto alla mobilità internazionale e relocation
• Attività di team building
• Hybrid Work (se applicabile in base a policy interne)

Requisiti

Ottima conoscenza dell'inglese e dell'italiano (valutazione telefonica prevista); almeno 1-2 anni di esperienza in attività di recruitment e selezione; laurea triennale o magistrale (preferibilmente in Discipline Umanistiche, Psicologia o Economia); forte motivazione, interesse per le tendenze HR, ottime capacità organizzative, attenzione ai dettagli, orientamento al risultato, proattività, ottime capacità di public speaking e capacità di lavorare sotto pressione.