HRIS Data Analyst
Junior / Apprendista

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CEME Group

Trivolzio, Pavia, Lombardia, Italia

Di persona

Contratto a tempo indeterminato

Produzione industriale e Automazione

Descrizione della Posizione Lavorativa

CEME Group è un gruppo industriale internazionale specializzato nella progettazione e produzione di soluzioni tecnologiche avanzate per il settore industriale e dell'automazione. L'azienda opera con più stabilimenti produttivi e pone grande attenzione all'innovazione, alla digitalizzazione dei processi e allo sviluppo delle persone.

Posizione

Siamo alla ricerca di un/una HRIS People Analyst / HRIS Data Analyst da inserire nel Dipartimento HR presso la sede di Trivolzio (PV). La risorsa entrerà a far parte del team HR e avrà un ruolo centrale nella gestione, analisi e valorizzazione dei dati del personale, supportando le decisioni strategiche mediante strumenti di reporting e i sistemi informativi HR.

Responsabilità principali

  • Coordinare le attività HCM a livello globale, supportando progetti e iniziative internazionali.
  • Valutare i sistemi HR per identificare possibili miglioramenti negli strumenti esistenti.
  • Collaborare con gli stakeholder interni per sviluppare soluzioni tecnologiche che semplifichino e automatizzino i processi HR, nuovi ed esistenti.
  • Lavorare con i reparti Finance e IT per mantenere e potenziare i sistemi HR in linea con le esigenze aziendali.
  • Supportare le attività critiche di manutenzione e operative all'interno dell'HRIS.
  • In collaborazione con il team amministrativo HR, fornire supporto continuo ai sistemi assegnati, gestendo tempestivamente le problematiche complesse e garantendo un'esperienza positiva per il cliente.
  • Costruire e mantenere solide relazioni con tutti gli stakeholder interni ed esterni per raggiungere il consenso sulle iniziative.
  • Essere responsabile della reportistica HR, nonché del budgeting e del forecasting, per le attività svolte in Italia.

Requisiti

Disponibilità a lavorare presso la sede di Trivolzio (PV). Competenze nella gestione e analisi dei dati HR, esperienza o familiarità con sistemi HR/HRIS e strumenti di reporting; capacità di collaborare con stakeholder interni quali Finance e IT e di gestire problematiche sistemiche in modo tempestivo.

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • Gestione HRIS Analisi dati HR Reporting HR Conoscenza HCM Budgeting e forecasting Manutenzione sistemi HR Collaborazione con IT e Finance
  • Competenze trasversali
  • Lavoro di squadra Comunicazione Gestione stakeholder Problem solving Orientamento al cliente Precisione