Descrizione della Posizione Lavorativa

Mission

Contribuire alla progettazione funzionale e all'evoluzione delle soluzioni di Talent Management, traducendo esigenze di business, modelli organizzativi e best practice HR in funzionalità di prodotto e configurazioni applicative a supporto dello sviluppo delle persone e delle organizzazioni.

Principali responsabilità

Analisi e solution design

• Analizzare i processi di Talent Management dei clienti e identificare requisiti funzionali ed evolutivi.
• Progettare soluzioni applicative per i processi di Performance Management, Competency Management, Career & Development, Succession Planning e Learning Management.
• Definire modelli dati, workflow e regole di configurazione.
• Redigere analisi funzionali, user stories e specifiche di prodotto.

Product evolution

• Tradurre evoluzioni di mercato e trend HR in requisiti di prodotto.
• Collaborare con Product Manager e team di sviluppo per la definizione della roadmap.
• Contribuire al disegno di funzionalità scalabili e riutilizzabili e definire criteri di configurabilità e parametrizzazione della piattaforma.

Implementation & delivery

• Supportare i team di delivery nelle implementazioni e definire scenari di test, validazione e accettazione utente.
• Gestire attività di data migration e integrazione con il Core HR e altri moduli HCM.
• Supportare attività di formazione e adozione da parte degli utenti.

Thought leadership

• Monitorare l'evoluzione delle pratiche di Talent Management e People Development.
• Contribuire alle linee guida metodologiche della piattaforma e supportare attività di prevendita e workshop con clienti strategici.

Competenze tecniche richieste

Processi HR

• Performance Management, Competency & Skills Management, Career & Development, Succession Planning, Learning Management.
• Talent Review e 9 Box, Goal Management e Continuous Feedback, Individual Development Plan (IDP), Job Architecture e Career Framework.

Competenze funzionali

• Business Analysis e Requirements Gathering, Process Design e BPM, Data Modeling.
• Disegno di workflow e regole di business, Testing e Quality Assurance. Esperienza con API e integrazioni applicative è titolo preferenziale.

Competenze tecnologiche

• Esperienza con piattaforme HCM/Talent Management, conoscenza dei principi di architettura SaaS.
• Familiarità con SQL, strutture dati e modelli di integrazione.

Esperienza richiesta

Almeno 5 anni di esperienza in ambiti quali HR Technology, consulenza HCM, software house HR o implementazione di soluzioni Talent Management. Esperienza nella progettazione di soluzioni configurabili e multi-cliente e nel rapporto con Direzioni HR, HRBP e stakeholder executive.

Competenze trasversali

• Pensiero sistemico e forte capacità analitica.
• Attitudine al problem solving e orientamento al prodotto e all'innovazione.
• Capacità di lavorare in team multidisciplinari, ottime doti di comunicazione e facilitazione e abilità nel tradurre concetti HR complessi in soluzioni digitali semplici e scalabili.

Dettagli operativi

Sede di lavoro: Di persona — Roma, RM, Italia. Orario: Full-time.

Benefit per i dipendenti

• Buoni pasto
• Computer aziendale
• Orario flessibile

Requisiti

Almeno 5 anni di esperienza in HR Technology, consulenza HCM, software house HR o nell'implementazione di soluzioni Talent Management; esperienza nella progettazione di soluzioni configurabili e multi-cliente; capacità di interfacciarsi con Direzioni HR, HRBP e stakeholder executive. Familiarità con API e SQL preferibile.