Descrizione della Posizione Lavorativa

Ruolo e missione

Senior Functional Analyst - Talent Management contribuisce alla progettazione e all'evoluzione delle soluzioni di Talent Management, convertendo esigenze di business, modelli organizzativi e best practice HR in funzionalità di prodotto e configurazioni applicative volte a supportare lo sviluppo delle persone e delle organizzazioni.

Principali responsabilità

Analisi e solution design

• Analizzare i processi di Talent Management dei clienti e identificare requisiti funzionali ed evolutivi.
• Progettare soluzioni applicative per i processi di Performance Management, Competency Management, Career & Development, Succession Planning e Learning Management.
• Definire modelli dati, workflow e regole di configurazione.
• Redigere analisi funzionali, user stories e specifiche di prodotto.

Product evolution

• Tradurre evoluzioni di mercato e trend HR in requisiti di prodotto.
• Collaborare con Product Manager e team di sviluppo per definire la roadmap evolutiva.
• Contribuire al disegno di funzionalità scalabili e riutilizzabili e definire criteri di configurabilità e parametrizzazione della piattaforma.

Implementation & delivery

• Supportare i team di delivery durante le fasi di implementazione.
• Definire scenari di test, attività di validazione e criteri di accettazione utente.
• Gestire attività di data migration e integrazione con il Core HR e altri moduli HCM.
• Supportare attività di formazione e adozione della soluzione.

Thought leadership

• Monitorare l'evoluzione delle pratiche di Talent Management e People Development.
• Contribuire a linee guida metodologiche della piattaforma.
• Supportare attività di prevendita e condurre workshop con clienti strategici.

Competenze tecniche richieste

Processi HR:

• Performance Management
• Competency & Skills Management
• Career & Development
• Succession Planning
• Learning Management
• Talent Review e 9 Box
• Goal Management e Continuous Feedback
• Individual Development Plan (IDP)
• Job Architecture e Career Framework

Competenze funzionali:

• Business Analysis e requirements gathering
• Process design e BPM
• Data modeling
• Disegno di workflow e regole di business
• Testing e quality assurance
• Esperienza con API e integrazioni applicative (titolo preferenziale)

Competenze tecnologiche:

• Esperienza con piattaforme HCM / Talent Management
• Conoscenza dei principi di architettura SaaS
• Familiarità con SQL, strutture dati e modelli di integrazione

Esperienza richiesta

Almeno 5 anni di esperienza in ambiti quali HR Technology, consulenza HCM, software house HR o implementazione di soluzioni Talent Management. È richiesta esperienza nella progettazione di soluzioni configurabili e multi-cliente e nel dialogo con Direzioni HR, HRBP e stakeholder executive.

Competenze trasversali

• Pensiero sistemico
• Forte capacità analitica
• Attitudine al problem solving
• Orientamento al prodotto e all'innovazione
• Capacità di lavorare in team multidisciplinari
• Ottime capacità di comunicazione e facilitazione
• Capacità di tradurre concetti HR complessi in soluzioni digitali semplici e scalabili

Informazioni logistiche

Sede di lavoro: di persona — Roma, RM, Italia.

Benefici per i dipendenti

• Buoni pasto
• Computer aziendale
• Orario flessibile

Requisiti

Almeno 5 anni di esperienza in HR Technology, consulenza HCM, software house HR o implementazione di soluzioni Talent Management; esperienza nella progettazione di soluzioni configurabili e multi-cliente; esperienza nel confronto con Direzioni HR, HRBP e stakeholder executive.