Senior IT Recruiter
Senior

Descrizione della Posizione Lavorativa

VLC2 ricerca, in fase di ampliamento dell'organico, un/a IT Recruiter Senior con almeno 5 anni di esperienza nel recruiting di figure ICT.

Dettagli principali

Sede: Grugliasco (TO) - modalità ibrida (3 giorni in sede, 2 giorni smart).
Tipologia contrattuale: tempo indeterminato.
RAL offerta: max €35.000 annui.

Attività principali

• Gestire l'intero processo di selezione, dalla rilevazione del fabbisogno fino alla chiusura della ricerca.
• Ricercare e selezionare profili IT quali Software Developer, DevOps Engineer, Cloud Engineer, System Administrator, Data Engineer, Cyber Security Specialist, Project Manager e ruoli affini.
• Utilizzare in modo avanzato LinkedIn Recruiter e i principali canali di sourcing.
• Pubblicare annunci e effettuare lo screening dei curricula.
• Conduzione di colloqui telefonici, da remoto e in presenza.
• Redigere profili candidati e presentarli ai responsabili di funzione.
• Gestire e sviluppare il network professionale di candidati IT e svolgere attività di talent acquisition e head hunting.

Requisiti

• Titolo di studio: laurea triennale o magistrale.
• Almeno 5 anni di esperienza nella ricerca e selezione di personale IT, preferibilmente maturata in società di consulenza IT o agenzie specializzate in recruiting ICT.
• Ottima conoscenza delle principali figure professionali del mercato informatico.
• Esperienza nell'utilizzo di LinkedIn Recruiter e degli strumenti di recruiting più diffusi.
• Buona conoscenza della lingua inglese (minimo livello B2).
• Network professionale consolidato nel settore ICT e solide capacità di sourcing e head hunting.
• Forte orientamento al risultato, capacità di gestire più ricerche contemporaneamente ed elevata velocità operativa mantenendo elevata qualità del processo di selezione.
• Flessibilità, proattività e autonomia organizzativa.

Competenze trasversali

• Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
• Problem solving e abilità a lavorare in contesti dinamici.
• Precisione e attenzione ai dettagli.
• Capacità di instaurare relazioni di fiducia con candidati e stakeholder interni.

Titoli preferenziali

• Conoscenza di ATS e strumenti di recruiting automation.
• Certificazioni o percorsi formativi in ambito HR e Talent Acquisition.

Benefit per i dipendenti

• Contratto a tempo indeterminato e RAL fino a €35.000.
• Organizzazione del lavoro in modalità ibrida (3 giorni in sede, 2 smart).

Requisiti

Laurea triennale o magistrale; minimo 5 anni di esperienza nella ricerca e selezione di personale IT (in società di consulenza IT o agenzie specializzate); ottima conoscenza delle figure del mercato informatico; esperienza con LinkedIn Recruiter e strumenti di recruiting; buona conoscenza inglese (B2); network consolidato nel settore ICT; ottime capacità di sourcing e head hunting; forte orientamento al risultato, capacità di gestire più selezioni contemporaneamente, velocità operativa mantenendo qualità; flessibilità, proattività e autonomia organizzativa.