Recruiter
Junior / Apprendista
Punto 100
Cremona, Cremona, Lombardia, Italia
Di persona
Contratto temporaneo
Logistica e gestione magazzino
Descrizione della Posizione Lavorativa
Azienda del settore logistica e gestione dei flussi di magazzino è alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di Recruiter all'interno del team Risorse Umane. La persona selezionata si occuperà della gestione dell'intero processo di selezione e reclutamento, contribuendo allo sviluppo dell'organico e alla corretta gestione delle candidature.
Mansioni principali
- Ricerca e selezione di personale per profili operativi, amministrativi e commerciali;
- Screening dei curricula e conduzione di colloqui telefonici e in presenza;
- Gestione e aggiornamento del database candidati e dei sistemi HR;
- Supporto nella pianificazione delle attività di onboarding e formazione dei nuovi assunti;
- Collaborazione con i responsabili di reparto per l'analisi del fabbisogno di personale.
Requisiti
- Diploma o laurea in ambito umanistico, economico o discipline affini;
- Esperienza pregressa, anche breve, in attività di recruiting e selezione del personale;
- Ottime capacità comunicative, relazionali e di ascolto;
- Buone doti organizzative e capacità di gestire più attività contemporaneamente;
- Conoscenza dei principali strumenti informatici e dei software di gestione HR.
Benefit
- Contratto a tempo determinato di 6 mesi con possibilità di stabilizzazione;
- Orario di lavoro full time, dal lunedì al venerdì;
- Sede di lavoro: Cremona (CR) (presenza di almeno un'altra sede non specificata).
Requisiti
Diploma o laurea in ambito umanistico, economico o discipline affini; esperienza pregressa, anche breve, in attività di recruiting; ottime capacità comunicative, relazionali e di ascolto; buone doti organizzative e capacità di gestire più attività contemporaneamente; conoscenza dei principali strumenti informatici e dei software di gestione HR.Competenze richieste
Ricerca e selezione del personale
Screening curricula
Conduzione di colloqui
Gestione database candidati
Utilizzo software HR
Conoscenze informatiche di base
Capacità comunicative
Capacità relazionali
Ascolto attivo
Organizzazione
Gestione delle priorità / Multitasking
Collaborazione