Descrizione della Posizione Lavorativa
Eurointerim S.p.A. – Agenzia per il Lavoro, selezione di Belluno (BL) – cerca una risorsa da inserire nella funzione Recruiting e Selezione per potenziamento organico interno. Di seguito le principali informazioni sul ruolo: invii la sua candidatura per essere valutato/a.
La figura di Recruiter Junior, inserita in un team coordinato dal Direttore di filiale, sarà principalmente impegnata nelle attività di reclutamento e selezione del personale finalizzate a soddisfare le esigenze delle aziende clienti del territorio. In affiancamento ai colleghi, svolgerà inoltre compiti di gestione amministrativa del personale, acquisendo una visione completa del processo di selezione e gestione del personale.
Principali attività
- Accoglienza candidati al front-office;
- Analisi della Job Description;
- Pubblicazione degli annunci di lavoro sui portali di reclutamento e ricerca in database;
- Screening dei curricula, inserimento e valutazione delle candidature, redazione di dossier confidenziali;
- Supporto alle ricerche di personale e ai colloqui di selezione;
- Attività di amministrazione del personale (gestione presenze, proroghe, contratti, pratiche infortuni, ecc.).
Requisiti richiesti
- Diploma o Laurea;
- Ottima predisposizione al contatto con il pubblico e capacità relazionali;
- Interesse e motivazione ad acquisire competenze professionali nel settore delle Risorse Umane;
- Attitudine al lavoro di gruppo, proattività e orientamento al risultato;
- Buona padronanza del PC e propensione all'uso della tecnologia.
Tipo di contratto: inserimento iniziale in stage della durata di 6 mesi.
Orario di lavoro: full time (9:00-18:00).
Luogo di lavoro: Belluno (BL), Italia.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.lgs. n.198/2006). Inoltrando la candidatura, il/la candidato/a conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy disponibile al link (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003. Codice annuncio: #J-18808-Ljbffr.
Requisiti
Diploma o Laurea; ottima predisposizione al contatto con il pubblico; interesse a sviluppare competenze nelle Risorse Umane; attitudine al lavoro di gruppo; proattività; buone competenze informatiche.
Competenze richieste
Competenze professionali
Diploma/Laurea
Buon utilizzo del PC
Pubblicazione annunci su portali di recruiting
Ricerca in database candidati
Screening CV e valutazione candidature
Redazione dossier confidenziali
Gestione amministrativa del personale (presenze
contratti
pratiche)
Competenze trasversali
Predisposizione al contatto con il pubblico
Relazioni interpersonali
Lavoro di squadra
Proattività
Orientamento al risultato
Motivazione