Descrizione della Posizione Lavorativa
Eurointerim S.p.A., Agenzia per il Lavoro, filiale di Belluno, cerca una risorsa da inserire nella funzione Recruiting e Selezione. Legga le informazioni riportate di seguito e invii la sua candidatura per essere considerato/a.
Recruiter junior
La persona selezionata, operando in un team coordinato dal Direttore di filiale, sarà principalmente coinvolta nelle attività di reclutamento e selezione del personale per rispondere alle esigenze delle aziende clienti del territorio e, insieme ai colleghi, seguirà anche aspetti di amministrazione del personale, sviluppando una visione completa del processo di selezione e gestione del personale.
Responsabilità principali
- Accoglienza dei candidati al front-office
- Analisi delle Job Description
- Pubblicazione degli annunci di lavoro sui portali di reclutamento e ricerca in database
- Screening curricula, inserimento e valutazione delle candidature e stesura di dossier confidenziali
- Supporto ai colleghi nelle ricerche di personale e nei colloqui di selezione
- Supporto nelle attività di amministrazione del personale (gestione presenze, proroghe, contratti, pratiche infortuni, ecc.)
Requisiti e competenze
- Diploma o Laurea
- Ottima predisposizione al contatto con il pubblico e buone capacità relazionali
- Interesse e motivazione ad acquisire competenze nel settore delle Risorse Umane
- Attitudine al lavoro di gruppo
- Proattività e orientamento al risultato
- Buon utilizzo del PC e propensione all'uso della tecnologia
Contratto, orario e sede
L'inserimento iniziale è previsto con un stage di 6 mesi. Orario full time indicativo: 9:00 - 18:00. Sede di lavoro: Belluno (BL).
La ricerca è rivolta a candidati ambasessi (D.lgs. n.198/2006). Inoltrando la candidatura il/la Candidato/a conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003. Riferimento annuncio: #J-18808-Ljbffr.
Requisiti
Diploma o Laurea; ottima predisposizione al contatto con il pubblico; interesse a sviluppare competenze nelle Risorse Umane; attitudine al lavoro di gruppo; proattività; buona conoscenza del PC.
Competenze richieste
Competenze professionali
Diploma/Laurea
Buon utilizzo PC
Pubblicazione annunci su portali
Ricerca in database
Screening curricula
Gestione amministrativa del personale
Competenze trasversali
Predisposizione al contatto con il pubblico
Relazioni interpersonali
Attitudine al lavoro di gruppo
Proattività
Orientamento al risultato
Motivazione all'apprendimento