HR Generalist
Con Esperienza

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Synergie Italia S.p.a.

Imola, Bologna, Emilia-Romagna, Italia

Di persona

Contratto a tempo indeterminato

Risorse Umane

Descrizione della Posizione Lavorativa

Posizione

Synergie Italia SpA - Divisione Search cerca per importante azienda cliente un/una HR Generalist. La figura avrà un ruolo centrale nel garantire il corretto funzionamento dei processi HR e supporterà l'organizzazione in tutte le attività amministrative e operative dell'area.

Responsabilità principali

  • Supporto ai provider paghe e gestione dei dati relativi a presenze, assenze e congedi.
  • Aggiornamento dei fascicoli del personale e dei database HR.
  • Predisposizione della documentazione HR: contratti, lettere e materiali di onboarding/offboarding.
  • Attività di selezione: pubblicazione annunci, screening dei CV e conduzione di colloqui.
  • Gestione del processo di onboarding dei nuovi inserimenti.
  • Supporto all'organizzazione delle attività formative e ai processi di valutazione.
  • Monitoraggio delle scadenze, archiviazione e supporto alla reportistica HR.
  • Risposta alle richieste del personale e gestione dei dati sensibili nel rispetto delle normative vigenti.

Requisiti

  • Laurea in Psicologia del lavoro, Giurisprudenza o discipline affini.
  • Esperienza pregressa in ruoli analoghi (es. HR Administration, Recruiter, Talent Acquisition, Amministrazione del personale, Payroll).
  • Ottime capacità nella gestione delle risorse umane e nell'attività di team working.
  • Capacità di gestire il personale e relazionarsi con i colleghi in modo efficace.

Altre informazioni

Si offre inserimento diretto in azienda finalizzato al tempo indeterminato. Contratto: CCNL Commercio, 3° o 4° livello a seconda dell'esperienza. RAL indicativa: 25.000 € - 28.000 €. Orario di lavoro: full time, dal lunedì al venerdì 09:00 - 18:00. Luogo di lavoro: Zona Imola (BO).

Informativa e comunicazioni legali

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022. Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679. Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004.

Benefit

  • Possibilità di inserimento diretto con contratto a tempo indeterminato.
  • Inquadramento CCNL Commercio (3° o 4° livello) e RAL indicativa.

Requisiti

Laurea in Psicologia del lavoro, Giurisprudenza o affini; esperienza in ruoli simili (HR Administration, Recruiter, Talent Acquisition, Amministrazione del personale, Payroll); ottime capacità di gestione delle risorse umane; capacità di lavorare in team.

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • Amministrazione del personale Recruiting e screening CV Supporto payroll Onboarding/offboarding Gestione database HR Reportistica HR Gestione dati sensibili (privacy)
  • Competenze trasversali
  • Lavoro di squadra Gestione del personale Comunicazione efficace Precisione Gestione delle priorità