Descrizione della Posizione Lavorativa
Posizione
Synergie Italia SpA - Divisione Search cerca per importante azienda cliente un/una HR Generalist. La figura avrà un ruolo centrale nel garantire il corretto funzionamento dei processi HR e supporterà l'organizzazione in tutte le attività amministrative e operative dell'area.
Responsabilità principali
- Supporto ai provider paghe e gestione dei dati relativi a presenze, assenze e congedi.
- Aggiornamento dei fascicoli del personale e dei database HR.
- Predisposizione della documentazione HR: contratti, lettere e materiali di onboarding/offboarding.
- Attività di selezione: pubblicazione annunci, screening dei CV e conduzione di colloqui.
- Gestione del processo di onboarding dei nuovi inserimenti.
- Supporto all'organizzazione delle attività formative e ai processi di valutazione.
- Monitoraggio delle scadenze, archiviazione e supporto alla reportistica HR.
- Risposta alle richieste del personale e gestione dei dati sensibili nel rispetto delle normative vigenti.
Requisiti
- Laurea in Psicologia del lavoro, Giurisprudenza o discipline affini.
- Esperienza pregressa in ruoli analoghi (es. HR Administration, Recruiter, Talent Acquisition, Amministrazione del personale, Payroll).
- Ottime capacità nella gestione delle risorse umane e nell'attività di team working.
- Capacità di gestire il personale e relazionarsi con i colleghi in modo efficace.
Altre informazioni
Si offre inserimento diretto in azienda finalizzato al tempo indeterminato. Contratto: CCNL Commercio, 3° o 4° livello a seconda dell'esperienza. RAL indicativa: 25.000 € - 28.000 €. Orario di lavoro: full time, dal lunedì al venerdì 09:00 - 18:00. Luogo di lavoro: Zona Imola (BO).
Informativa e comunicazioni legali
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022. Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679. Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004.
Benefit
- Possibilità di inserimento diretto con contratto a tempo indeterminato.
- Inquadramento CCNL Commercio (3° o 4° livello) e RAL indicativa.
Requisiti
Laurea in Psicologia del lavoro, Giurisprudenza o affini; esperienza in ruoli simili (HR Administration, Recruiter, Talent Acquisition, Amministrazione del personale, Payroll); ottime capacità di gestione delle risorse umane; capacità di lavorare in team.
Competenze richieste
Competenze professionali
Amministrazione del personale
Recruiting e screening CV
Supporto payroll
Onboarding/offboarding
Gestione database HR
Reportistica HR
Gestione dati sensibili (privacy)
Competenze trasversali
Lavoro di squadra
Gestione del personale
Comunicazione efficace
Precisione
Gestione delle priorità