Descrizione della Posizione Lavorativa
Synergie, multinazionale francese attiva nel settore delle risorse umane da oltre 50 anni e presente in 16 paesi, ricerca nuovi talenti da inserire nelle filiali del territorio vicentino.
La figura ricercata è un/una Addetto selezione del personale (recruiter) che entrerà a far parte del team di filiale e si occuperà di:
- Interfacciarsi con le aziende clienti per raccogliere e comprendere le necessità di personale;
- Gestire autonomamente l'intero iter di ricerca e selezione, sia per somministrazione che per inserimenti diretti;
- Attivare i canali di ricerca disponibili: pubblicazione annunci, consultazione di database per ricerca attiva, contatti con enti e istituzioni territoriali e partecipazione ad eventi di recruiting;
- Cura dei rapporti con candidati e lavoratori, supportandoli nei percorsi di inserimento, reinserimento o cambi professionali.
L'opportunità è aperta anche a candidati senza esperienza specifica, che verranno affiancati e formati per acquisire le competenze necessarie. Saranno inoltre valutati con attenzione profili appartenenti alle categorie protette (L. 68/99).
I profili ideali sono persone motivate, determinate, orientate al raggiungimento degli obiettivi, con buone capacità organizzative e comunicative e propensione al lavoro dinamico.
Condizioni contrattuali e informazioni aggiuntive:
- Inserimento iniziale a tempo determinato con scopo assunzione;
- CCNL Commercio; RAL 23.000 - 25.000;
- Orario di lavoro part time: 21 ore settimanali, dal lunedì al venerdì;
- L'offerta è rivolta nel rispetto del Dlgs 198/2006, dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022;
- Le persone interessate sono invitate a consultare l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679;
- Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004.
Benefit
- Percorso di formazione iniziale e formazione continua;
- Momenti di condivisione e confronto con colleghi di altre filiali e figure di supporto territoriali;
- Contesto operativo stimolante e in crescita.
Requisiti
Persone motivate e determinate, con buone capacità organizzative e comunicative e propensione al lavoro dinamico. Non è richiesta esperienza specifica nella selezione (si valutano anche profili junior). Particolare attenzione ai candidati delle categorie protette (L. 68/99). Disponibilità al lavoro part time (21 ore settimanali).
Competenze richieste
Competenze professionali
Selezione del personale
Sourcing (annunci e database)
Gestione rapporti con aziende e candidati
Contatti con enti/istituzioni territoriali
Partecipazione a eventi di recruiting
Competenze trasversali
Orientamento agli obiettivi
Capacità organizzative
Comunicazione efficace
Flessibilità
Determinazione
Lavoro di squadra