Senior IT Recruiter
Senior

Descrizione della Posizione Lavorativa

VLC2 è alla ricerca, per ampliamento organico, di un/a Senior IT Recruiter con oltre 5 anni di esperienza nella ricerca e selezione di profili ICT.

Luogo: Grugliasco (TO) — modalità ibrida (3 giorni in sede, 2 giorni in smart working).
Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato.
RAL offerta: massimo €35.000 annui.

Attività principali

• Gestione completa del processo di selezione, dalla raccolta del fabbisogno alla chiusura della ricerca.
• Ricerca e selezione di profili IT quali Software Developer, DevOps Engineer, Cloud Engineer, System Administrator, Data Engineer, Cyber Security Specialist, Project Manager e figure correlate.
• Utilizzo avanzato di LinkedIn Recruiter e dei principali canali di sourcing.
• Pubblicazione annunci e screening dei curriculum.
• Conduzione di colloqui telefonici, da remoto e in presenza.
• Redazione dei profili candidati e loro presentazione ai responsabili di funzione.
• Gestione e sviluppo del network professionale di candidati IT; attività di talent acquisition e head hunting.

Requisiti

• Laurea triennale o magistrale.
• Almeno 5 anni di esperienza nella ricerca e selezione di personale IT, preferibilmente maturata in società di consulenza IT o agenzie specializzate nel recruiting ICT.
• Ottima conoscenza delle principali figure professionali del mercato informatico.
• Esperienza nell'utilizzo di LinkedIn Recruiter e altri strumenti di recruiting.
• Buona conoscenza della lingua inglese (minimo livello B2).
• Network professionale consolidato nel settore ICT e ottime capacità di sourcing e head hunting.
• Forte orientamento al risultato, capacità di gestire più selezioni contemporaneamente ed elevata velocità operativa mantenendo la qualità del processo.
• Flessibilità, proattività e autonomia organizzativa.

Competenze trasversali

• Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
• Problem solving e adattamento a contesti dinamici.
• Precisione e attenzione ai dettagli.
• Capacità di instaurare rapporti di fiducia con candidati e stakeholder interni.

Titoli preferenziali

• Conoscenza di ATS e strumenti di recruiting automation.
• Certificazioni o percorsi formativi in ambito HR e Talent Acquisition.

Requisiti

Laurea triennale o magistrale; almeno 5 anni di esperienza nella ricerca e selezione di personale IT (consulenza IT o agenzie specializzate); ottima conoscenza delle figure professionali IT; utilizzo avanzato di LinkedIn Recruiter e strumenti di recruiting; inglese almeno B2; network consolidato nel settore ICT; capacità di gestire più processi contemporaneamente; proattività e autonomia organizzativa.