Dirigente di seconda fascia selezione interna
Senior
Pubblica Amministrazione (selezioni interne ai sensi del DDL Merito)
Italia
Di persona
Contratto temporaneo
Pubblica Amministrazione
Descrizione della Posizione Lavorativa
Il canale alternativo introdotto dal DDL Merito (approvato nei primi mesi del 2026) consente a personale già in servizio nella Pubblica Amministrazione di accedere alla dirigenza senza concorso pubblico aperto. Questo meccanismo riserva fino al 30% dei posti disponibili per dirigenti di seconda fascia alle selezioni interne comparative.
La procedura è di tipo meritocratico e si articola in tre fasi: valutazione dei titoli (titoli di studio, esperienze professionali e formazione interna), prova scritta o pratica (casi operativi o elaborati sulle competenze tecnico-giuridiche e gestionali) e colloquio orale (verifica di capacità manageriali, visione strategica e attitudine alla leadership).
I vincitori non entrano subito in ruolo a tempo indeterminato: vengono assegnati a un incarico di prova triennale, rinnovabile una sola volta; l'inserimento definitivo in ruolo avviene solo in caso di valutazione positiva al termine del periodo di prova.
- Requisiti specifici: funzionari pubblici con almeno 5 anni di anzianità; personale dell'area delle Elevate Qualificazioni con almeno 2 anni di anzianità; valutazioni pregresse della performance positive.
- Ambito di valutazione: titoli, competenze tecnico-giuridiche e gestionali, capacità di leadership e orientamento al risultato.
Il percorso interno convive con il canale pubblico tradizionale (SNA e RIPAM): complessivamente il sistema prevede che il 70% dei posti sia coperto tramite selezione pubblica e il 30% tramite selezioni interne.
Benefit principali
- Possibilità di avanzamento alla dirigenza senza concorso pubblico aperto.
- Incarico di prova retribuito per 3 anni, con possibilità di rinnovo una sola volta prima dell'eventuale stabilizzazione in ruolo.