Graduate Program Vendite
Junior / Apprendista

Descrizione della Posizione Lavorativa

Il Graduate Program “Generazione Talenti Vendite” è un'opportunità pensata per lanciare la carriera dei neolaureati: si tratta di un percorso lavorativo e formativo della durata di 12 mesi, strutturato con metodologia di Job Rotation in 4 fasi, che consente di sperimentare ruoli diversi affiancando professionisti delle realtà Lidl sul territorio.

La formazione è estremamente pratica e a 360°, pensata per far acquisire e rafforzare sia le hard sia le soft skills necessarie per la gestione del Punto Vendita. Se hai capacità di leadership, ti piacciono le sfide e vuoi metterti in gioco, questo percorso è fatto per te.

La tua formazione in 4 fasi

• Punti Vendita (Addetto vendita): il percorso inizia in filiale dove affiancherai Operatori di Filiale, Addetti Vendite e Assistant Store Manager. Il primo mese è dedicato alla conoscenza dei processi base: rifornimento scaffali, mantenimento dell'ordine e della pulizia, attività di cassa e gestione del cliente.
• Assistant Store Manager: nei successivi due mesi svolgerai una formazione pratica sulle procedure e sulle attività giornaliere in filiale, dall'apertura e chiusura del Punto Vendita allo scarico della merce, controllo freschezza e gestione del team.
• Store Manager: per sei mesi affronterai una formazione con focus gestionale (suddivisa in due momenti, prima e dopo l'affiancamento al Capo Area), pur mantenendo attività operative quando necessario.
• Area Vendite e Area Manager: vivrai le attività strategiche nell'Area Vendite presso una Sede Regionale e, per una settimana, affiancherai il Capo Area per osservare procedure gestionali e manageriali. In chiusura del percorso gestirai in autonomia un progetto relativo al sistema vendite, da condividere con il tuo Tutor e i Manager.

Durante i 12 mesi potrai metterti alla prova in contesti differenti, diventando parte attiva del lavoro nell'area Vendite.

Profilo ricercato

• Neolaureato o in procinto di laurearsi con mentalità manageriale e propensione al cambiamento.
• Esperienze lavorative svolte durante il percorso di studi (primi passi nel mondo del lavoro).
• Spirito d'iniziativa, propensione ad assumersi responsabilità e attitudine al problem solving (prontezza e pragmatismo).
• Capacità di lavorare in squadra (team player), maturata anche in contesti sportivi, associativi o di studio.
• Conoscenza corrente di inglese e/o tedesco è considerata preferenziale.
• Interesse verso il settore della Grande Distribuzione Organizzata (GDO).

Al termine del percorso è previsto un colloquio conclusivo di valutazione che definirà le prospettive di inserimento in azienda.

Retribuzione e condizioni

L'offerta prevede un contratto full-time della durata di 12 mesi con inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio) e concrete possibilità di inserimento al termine del programma. La retribuzione annua lorda è di 28.445,76 €. Le ore lavorate sono conteggiate e retribuite al minuto.

Ambiente di lavoro e sviluppo

Lidl offre un contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer, con un team di oltre 22.000 collaboratori. L'azienda è strutturata, in crescita e impegnata in iniziative di responsabilità sociale attraverso il programma di CSR “Sulla via del domani”.

Il percorso prevede formazione in aula, e-learning e training on the job, con il supporto continuo di un Training Manager. Sono previste concrete possibilità di job rotation e sviluppo di carriera tramite processi di Talent Management che valutano performance, competenze e potenziale.

Benefit

• Pacchetto retributivo indicato (retribuzione annua lorda di 28.445,76 €).
• Welfare aziendale con buoni spesa annuali e adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni.
• Formazione continua, tutor dedicato (Training Manager) e possibilità di carriera grazie alla job rotation e ai processi di Talent Management.
• Ambiente certificato Top Employer e partecipazione a programmi CSR.

Requisiti

Neolaureato o in procinto di laurearsi; esperienza lavorativa durante gli studi; mentalità manageriale e apertura al cambiamento; spirito d'iniziativa; propensione al problem solving e al lavoro in team; conoscenza corrente di inglese e/o tedesco considerata preferenziale; interesse per il settore GDO. Disponibilità a svolgere il percorso full-time della durata di 12 mesi a Imola (BO).