Graduate Program Vendite
Junior / Apprendista
Lidl Italia
Ravenna, Ravenna, Emilia-Romagna, Italia
Di persona
Contratto temporaneo
Retail / Grande Distribuzione Organizzata
Descrizione della Posizione Lavorativa
Il Graduate Program “Generazione Talenti Vendite” è un'opportunità per avviare la carriera e raggiungere autonomia economica attraverso un percorso di lavoro e formazione della durata di 12 mesi, basato su job rotation e articolato in quattro fasi. Durante il programma affiancherai colleghi professionisti, sperimenterai ruoli diversi e svilupperai hard e soft skills utili per la gestione del Punto Vendita.
Il percorso prevede una formazione pratica e teorica a 360°, che richiederà coinvolgimento fisico e mentale e ti preparerà alla gestione operativa e manageriale del negozio. Se possiedi inclinazione alla leadership, voglia di metterti in gioco e affrontare nuove sfide, questo programma è pensato per te.
La formazione in 4 fasi
- Fase in Punto Vendita: inizierai in filiale affiancando Operatori di Filiale, Addetti Vendite e Assistant Store Manager. Il primo mese come Addetto Vendita si concentrerà sui processi di base: rifornimento scaffali, ordine e pulizia degli spazi, attività di cassa e gestione del cliente.
- Assistant Store Manager: nei successivi due mesi avrai una formazione pratica sulla gestione delle procedure quotidiane in filiale, dall'apertura/chiusura allo scarico della merce, controllo della freschezza e gestione del team.
- Store Manager: per i sei mesi successivi (suddivisi in due momenti, prima e dopo l'affiancamento al Capo Area) seguirai una formazione gestionale che può includere anche attività operative quando necessario.
- Area Vendite della Sede Regionale e Affiancamento Capo Area: vivrai le attività strategiche dell'Area Vendite in sede e affiancherai per una settimana il Capo Area per apprendere procedure gestionali e manageriali.
Come fase conclusiva gestirai in autonomia un Progetto Vendite da presentare al tuo Tutor e ai Manager per mettere in pratica quanto appreso durante tutto il percorso.
Profilo ricercato
- Neolaureato o in procinto di laurearsi, con mentalità manageriale e apertura al cambiamento.
- Esperienze lavorative iniziali durante il percorso di studi.
- Spirito di iniziativa, propensione alle responsabilità e capacità di problem solving (prontezza e pragmatismo).
- Attitudine al lavoro di squadra (team player) maturata in contesti come squadre sportive, associazioni o gruppi di studio.
- Conoscenza dell'inglese e/o del tedesco preferenziale.
- Interesse per il settore della Grande Distribuzione Organizzata (GDO).
Al termine del programma è previsto un colloquio di valutazione che definirà le prospettive future e le eventuali possibilità di inserimento in azienda.
Retribuzione e benefit
- Contratto full-time di 12 mesi con inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio) e concrete possibilità di inserimento al termine.
- Retribuzione annua lorda: 28.445,76 €.
- Le ore lavorate sono conteggiate e retribuite al minuto.
- Benefit del welfare aziendale, tra cui buoni spesa annuali e accesso a una piattaforma di sconti e convenzioni.
Ambiente di lavoro, inserimento e carriera
- Contesto dinamico, inclusivo e certificato Top Employer, con oltre 22.000 collaboratori.
- Azienda in crescita che investe sul territorio e attiva nel sociale con il programma CSR “Sulla via del domani”.
- Percorso di inserimento strutturato che combina formazione d'aula, e-learning e training on the job, con il supporto costante di un Training Manager dedicato.
- Possibilità concrete di job rotation e progressione di carriera supportate da un processo annuale di Talent Management.
Negli ultimi 30 anni l'azienda ha registrato una forte crescita e prevede nuove aperture di store e assunzioni. Il processo di selezione è improntato a trasparenza, equità e privo di stereotipi legati al genere o ad altre caratteristiche personali.
Benefit
- Buoni spesa annuali.
- Adesione a piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali.