Di persona
Contratto a tempo indeterminato
Ruolo: Sviluppatore Software Junior in ambito Aerospace. Sedi: Torino, Genova, La Spezia, Gorizia, Firenze, Roma, Napoli, Bari (menzionata anche Bergamo).
Chi siamo: ALTEN supporta le strategie di sviluppo dei clienti nelle aree dell'innovazione, della R&D e dei sistemi informativi tecnologici. Nato oltre 30 anni fa e presente in 30 Paesi, il Gruppo ALTEN è riconosciuto come leader mondiale nell'ingegneria e nei servizi IT e leader europeo nella consulenza per l'industria Life Sciences. Con un fatturato di oltre 4.069 miliardi di euro e più di 57.400 dipendenti, ALTEN è presente in Italia in 12 città (tra cui Torino, Milano, Genova, Bologna, Firenze, Roma, Napoli e Bari).
Di cosa ti occuperai:
Requisiti richiesti:
Technological challenges: ALTEN offre la possibilità di lavorare su progetti di avanguardia e progetti di R&D grazie a un ampio portfolio clienti; la Technical Direction ti guiderà nel percorso professionale, permettendoti di confrontarti con esperti del settore e mettere alla prova le tue competenze.
Inspiring Togetherness: ambiente di lavoro collaborativo con attività di team building, iniziative di aggregazione ed eventi sportivi per favorire la cooperazione e la condivisione.
Fulfilling Opportunities: corsi formativi avanzati per sviluppare competenze tecnologiche e linguistiche. Tramite ALTEN Academy è possibile ottenere certificazioni internazionali (es. IREB, ISTQB) e, tramite Aula Streaming, accedere a corsi su soft skills e fino a 12 corsi di lingua straniera.
Sustainable commitment: impegno su progetti a favore della sostenibilità e collaborazione con organizzazioni come AISM, AIRC, LILT, Save the Children, Treedom e This Unique. ALTEN promuove la diversità, l'equità e l'inclusione e favorisce l'inserimento lavorativo delle persone appartenenti alle categorie protette secondo la legge 68/99.
Dopo la ricezione del CV verrà effettuata una valutazione; se il profilo risulterà in linea il team Talent Acquisition contatterà il candidato telefonicamente. L'iter di selezione prevede un colloquio conoscitivo con l'area Business, un colloquio più approfondito (durante il quale potrebbe essere richiesto un test pratico) e infine un colloquio tecnico. L'ordine e il numero delle interviste possono variare; il CV potrà essere conservato per opportunità future e più Talent Acquisition Partner/Business Manager potrebbero contattare il candidato a seconda delle opportunità aperte.