Descrizione della Posizione Lavorativa

Prime Engineering Italy fa parte del gruppo internazionale Prime Group, con oltre 20 anni di esperienza nelle soluzioni di outsourcing e staffing. Il gruppo opera su servizi quali Team Extension, Team-as-a-Service, Managed Services, Nearshore e sviluppo IT & Engineering su misura, con presenza in tre settori principali: IT, Telecom e Engineering. Il team conta oltre 3.200 professionisti impiegati su progetti globali, dispone di 20 uffici, 2 Talent Hub (Brasile e Vietnam) e più di 350 clienti soddisfatti.

Di seguito trova la panoramica del ruolo: se ritiene di possedere le competenze richieste, è invitato a candidarsi.

Posizione: Engineering Recruiter - Mid level per il team di Milano.

Luogo: Milano, lavoro full‑time in sede.

Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato.

Retribuzione indicativa: €30.000 - €35.000 annui.

Responsabilità principali

• Gestire l'intero processo di selezione per ruoli ingegneristici di livello medio‑senior in discipline quali meccanica, civile, industriale, elettrica e project engineering.
• Svolgere sourcing proattivo e headhunting di candidati passivi tramite LinkedIn Recruiter, job board, network professionali ed eventi di settore.
• Condurre colloqui approfonditi per valutare competenze tecniche, motivazioni di carriera e idoneità a modelli di outsourcing o staff augmentation.
• Costruire e mantenere una pipeline di talenti di qualità per rispondere alle esigenze immediate e future dei clienti.
• Fare da referente per hiring manager e stakeholder clienti, traducendo requisiti tecnici in strategie di ricerca efficaci.
• Fornire consulenza su condizioni di mercato, benchmark salariali e disponibilità di talenti nel panorama ingegneristico italiano.
• Contribuire al miglioramento dei processi di recruiting e alle best practice interne.
• Supportare le attività di employer branding per posizionare Prime Engineering Italy come datore di lavoro di riferimento nel settore.

Requisiti

• Esperienza di 2–5 anni nella selezione del personale, preferibilmente con focus su ruoli ingegneristici, tecnici o industriali.
• Esperienza pregressa in realtà di outsourcing, staffing o staff augmentation è considerata un valore aggiunto.
• Buona conoscenza del mercato dei talenti ingegneristici in Italia e delle dinamiche di assunzione per progetti o contratti.
• Capacità di gestire più posizioni aperte contemporaneamente mantenendo elevati standard di candidate e client experience.
• Forti abilità di negoziazione, comunicazione e gestione degli stakeholder; orientamento al raggiungimento di obiettivi.
• Autonomia operativa e forte motivazione al lavoro per risultati.
• Lingue: italiano fluente (essenziale) e inglese professionale (richiesto).

Benefit

• Contratto a tempo indeterminato e impiego a tempo pieno.
• Percorso di carriera strutturato con milestone chiare per supportare la crescita fin dal primo giorno.
• Formazione continua e mentoring da recruiter esperti nel settore engineering e outsourcing.
• Bonus per ogni placement effettuato oltre alla retribuzione base.
• Ufficio moderno situato nel Milanofiori (Sud Milano).
• Indennità pasto: €8 netti per giorno lavorativo.
• Copertura assicurativa sanitaria (Medical Insurance).

Requisiti

2–5 anni di esperienza in recruitment con focus su ruoli ingegneristici o tecnici; preferibile esperienza in outsourcing/staffing; conoscenza del mercato ingegneristico italiano; capacità di gestire più posizioni contemporaneamente; ottime capacità di negoziazione, comunicazione e gestione stakeholder; italiano fluente e inglese professionale.