Descrizione della Posizione Lavorativa
dsm-firmenich apre un nuovo stabilimento produttivo all’avanguardia a Collecchio (Parma), con avvio previsto per l’inizio del 2027. Il sito, progettato con elevati standard tecnologici, sarà dedicato alla produzione di aromi in polvere (prodotti essiccati, miscele) e di aromi ottenuti tramite processi di reazione. La struttura comprenderà linee di confezionamento automatizzate, magazzini moderni, aree di campionamento, un laboratorio di Controllo Qualità e aree predisposte per l’espansione delle attività di spedizione.
Stiamo cercando un/una Associate Production Manager per guidare l’eccellenza operativa dello stabilimento. Entrare in questo progetto significa contribuire concretamente alla realizzazione e allo sviluppo del sito sin dalle fasi iniziali, influenzando processi, standard operativi e la cultura di stabilimento, in un contesto internazionale orientato all’innovazione e all’eccellenza.
Responsabilità principali
- Gestire la produzione secondo un piano giornaliero dettagliato (prodotto e quantità), basato sui dati del reparto Planning e sugli obiettivi aziendali.
- Promuovere una cultura del lavoro orientata a sicurezza, qualità e miglioramento continuo.
- Supportare, formare e sviluppare i membri del team per favorire la crescita professionale e la collaborazione.
- Collaborare con SHE Manager e Quality Manager per migliorare salute e sicurezza degli operatori e garantire la qualità del prodotto (implementazione del sistema HACCP).
- Assicurare che gli operatori siano formati e seguano sistemi, processi e procedure, mantenendo alto il livello di engagement.
- Supervisionare le performance del reparto, identificare criticità che impattano la produttività e definire azioni correttive per rimuovere inefficienze e migliorare l’efficienza.
Requisiti
- Titolo di studio: Laurea in Ingegneria Gestionale o Ingegneria Chimica (minimo triennale) oppure in Tecnologia Alimentare con 5 anni di esperienza nel ruolo; in alternativa diploma tecnico e 10 anni di esperienza nel ruolo.
- Esperienza in contesti produttivi, preferibilmente con responsabilità di coordinamento o leadership.
- Conoscenza delle basi della produzione (materie prime, processi) e dei sistemi/metodologie di pianificazione e gestione della produzione (MRP, MPS, Demand Pull).
- Capacità di coinvolgere, motivare e sviluppare team eterogenei; forte orientamento alla sicurezza, qualità e miglioramento continuo.
- Spiccate capacità di problem solving e predisposizione alla collaborazione con team cross‑funzionali.
Benefit per i dipendenti
- Cultura aziendale che mette al primo posto la safety dei collaboratori.
- Opportunità di partecipare all’avviamento di un nuovo impianto tecnologicamente avanzato nel settore degli aromi.
- Percorso di carriera e sviluppo di competenze tecniche e personali in un’azienda leader del settore.
- Ambiente inclusivo e attento alla diversità, dove ogni persona è accolta e valorizzata.
- Forte orientamento alla collaborazione con i clienti e al lavoro di team per favorire l’innovazione.
Come candidarsi: invia il curriculum in inglese tramite il nostro portale di carriera online.
Dichiarazione di inclusione e pari opportunità: a dsm-firmenich promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutte le persone possono crescere e sentirsi parte del team; siamo un datore di lavoro che offre pari opportunità e forniamo supporto alle persone con disabilità durante il processo di selezione, se necessario.
Agency statement: la ricerca è gestita direttamente da dsm-firmenich; non sono accettate candidature da agenzie con commissioni o fee.
Requisiti
Laurea in Ingegneria Gestionale/Chimica o in Tecnologia Alimentare con 5 anni di esperienza nel ruolo, oppure diploma tecnico con 10 anni di esperienza; esperienza in produzione con responsabilità di coordinamento; conoscenza di MRP/MPS/Demand Pull e HACCP; capacità di leadership e problem solving.
Competenze richieste
Competenze professionali
Pianificazione produzione (MRP
MPS
Demand Pull)
Conoscenza materie prime e processi produttivi
HACCP
Controllo qualità
Gestione performance del reparto
Formazione operatori
Competenze trasversali
Leadership
Team building
Orientamento alla sicurezza
Problem solving
Collaborazione cross‑funzionale
Comunicazione