Tecnico di Telegestione Junior
Junior / Apprendista

Descrizione della Posizione Lavorativa

Randstad Talent Selection, divisione specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati, ricerca per un'importante realtà multinazionale, leader nei servizi per l'efficienza energetica e la sostenibilità, un/una Tecnico di Telegestione Junior.

Offerto

• Crescita e Formazione: ambiente stimolante con corsi di formazione e progetti all'avanguardia per sviluppare competenze tecniche.
• Welfare e Benessere: iniziative aziendali dedicate alla salute e al benessere dei dipendenti.
• Orario: lavoro full time con richiesta di reperibilità a rotazione una volta completata la formazione iniziale.
• Inquadramento e Retribuzione: contratto e retribuzione commisurati al potenziale della risorsa, con percorso di sviluppo professionale; RAL 22.000/28.000.

Responsabilità e ruolo

Il cliente è una realtà in forte crescita, protagonista della transizione energetica digitale in Europa. Si ricercano persone appassionate, orientate all'innovazione e al lavoro di squadra. Il candidato, inserito in un percorso formativo on the job, si occuperà del controllo e dell'ottimizzazione degli impianti tecnologici.

Attività principali

• Supervisione da remoto: monitoraggio di centrali termiche, impianti frigoriferi, UTA, cogeneratori e impianti elettrici/speciali.
• Gestione operativa: impostazione e aggiornamento degli orari di funzionamento degli impianti e relativa archiviazione documentale.
• Analisi e ottimizzazione: studio dei trend e dei parametri per individuare anomalie e ottimizzare i set-point al fine di migliorare le performance energetiche.
• Supporto tecnico: collaborazione con i manutentori in campo per la verifica di sonde e componenti legati alla telegestione.
• Aggiornamento sistemi: manutenzione di sinottici grafici e mappe di navigazione all'interno degli applicativi aziendali.
• Reportistica: elaborazione di report su consumi, orari e teleletture per uso tecnico e amministrativo.

Competenze richieste

• Formazione: diploma ad indirizzo tecnico (es. elettrotecnico, termotecnico, meccanico) o informatico.
• Profilo: candidato entry-level / neodiplomato con forte motivazione ad intraprendere un percorso nel settore energetico.
• Competenze IT: buon utilizzo del PC, conoscenza del Pacchetto Office e degli strumenti informatici in generale.
• Soft skills: ottime capacità comunicative e relazionali per interfacciarsi con clienti e tecnici, attitudine al problem solving, precisione e attenzione ai dettagli.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti invitiamo a leggere l'informativa sulla privacy di Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR).

Benefit per i dipendenti

• Corsi di formazione e possibilità di crescita professionale
• Progetti di welfare e wellbeing aziendale

Requisiti

Diploma tecnico (elettrotecnico, termotecnico, meccanico) o informatico; profilo entry-level/neodiplomato; buona conoscenza PC e Pacchetto Office; ottime capacità comunicative, attitudine al problem solving, precisione e disponibilità alla reperibilità a turno dopo il periodo di formazione.