HR Manager
Con Esperienza
Webvork
Italia
Full Remote
Contratto a tempo indeterminato
Risorse Umane / Recruitment (BPO/Customer Support)
Descrizione della Posizione Lavorativa
Webvork è alla ricerca di un HR Manager che assuma la piena responsabilità del processo di selezione per operatori di lingua italiana, occupandosi del percorso che va dal sourcing dei candidati fino alla chiusura delle posizioni.
Di seguito trovi maggiori dettagli sulla posizione e sui requisiti richiesti.
Responsabilità
- Ricercare e attrarre candidati con conoscenza della lingua italiana (C1+) attraverso LinkedIn, portali di lavoro, social media e referral.
- Eseguire lo screening dei CV e condurre i colloqui iniziali (intervista HR + valutazione linguistica).
- Coordinare e facilitare i colloqui finali con i responsabili di reparto.
- Mantenere aggiornata la pipeline dei candidati e fornire aggiornamenti regolari sullo stato delle selezioni.
- Sviluppare e ottimizzare strategie di sourcing specifiche per profili italofoni.
Requisiti
- 3+ anni di esperienza in ambito recruiting (è preferibile esperienza in BPO, call center o customer support).
- Esperienza nel mass hiring / recruiting ad alto volume costituisce un vantaggio rilevante.
- Forti competenze di sourcing: LinkedIn Recruiter, Boolean search e utilizzo di social media.
- Inglese a livello intermedio-avanzato (upper-intermediate) è un plus.
- L'italiano a livello C1+ è indicato; la conoscenza madrelingua è considerata un vantaggio.
- Eccellenti doti comunicative e organizzative e capacità di operare in un ambiente dinamico chiudendo le posizioni rapidamente.
Cosa offriamo
- Stipendio competitivo.
- Lavoro da remoto (possibilità di lavorare da qualsiasi luogo).
- Un team di supporto e processi chiari e strutturati.
- Opportunità di crescita all'interno della funzione HR.
Sede indicata: Ferrara (FE) (+ 1 altra), Italia — la posizione è comunque offerta in modalità remota.
Nota: l'annuncio è stato pubblicato 9 giorni fa.
Candidati o invia il tuo CV a:
Benefit
- Stipendio competitivo
- Full remote (lavoro da qualsiasi luogo)
- Team di supporto e processi strutturati
- Possibilità di crescita professionale nell'area HR
Requisiti
Almeno 3 anni di esperienza in recruiting (preferibile esperienza in BPO, call center o customer support). Esperienza nel mass hiring è un vantaggio. Ottime capacità di sourcing (LinkedIn Recruiter, Boolean search, social media). Inglese a livello intermedio-avanzato considerato un plus; conoscenza dell'italiano C1+ richiesta, madrelingua apprezzata. Eccellenti capacità comunicative e organizzative e attitudine a lavorare in un contesto veloce chiudendo rapidamente le posizioni.Competenze richieste
LinkedIn Recruiter
Boolean search
Sourcing da job board e social media
Screening CV
Conduzione colloqui HR
Valutazione linguistica
Mass hiring / high-volume recruiting
Inglese livello upper-intermediate
Italiano C1+
Comunicazione efficace
Organizzazione
Capacità di lavorare in contesti dinamici
Coordinamento e gestione