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Descrizione della Posizione Lavorativa
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Consulente Recruiting Senior (Partita IVA) | Provvigioni fino al 70%
Una società di consulenza specializzata in recruiting è alla ricerca di consulenti senior con un approccio imprenditoriale, interessati a sviluppare e gestire in autonomia il proprio portafoglio clienti.
Modello in numeri
- Provvigioni: dal 50% al 70% sulle fee generate, variabili in base ai volumi.
- Fee medie per inserimento: €3.000 – €8.000.
- Guadagno medio per placement: €1.500 – €5.600.
- Non è previsto un tetto massimo ai compensi.
Responsabilità
- Sviluppo e gestione del proprio portafoglio clienti.
- Gestione diretta dei rapporti con le aziende clienti.
- Conduzione dell'intero processo di recruiting: briefing, selezione e placement.
Modello di collaborazione
- Collaborazione con Partita IVA.
- Non è previsto alcun compenso fisso.
- Non vengono assegnati clienti: il consulente lavora in autonomia sul proprio portafoglio.
Cosa offriamo
- Struttura snella e processi rapidi.
- Supporto operativo per le attività di delivery e confronto sui progetti.
- Brand consolidato e posizionamento consulenziale.
Profilo ideale
- Recruiter con esperienza o consulente HR/commerciale.
- Portafoglio clienti attivo o forte volontà di svilupparlo.
- Forte orientamento al risultato e autonomia operativa.
Questa opportunità è pensata per professionisti che desiderano massimizzare i propri guadagni lavorando in totale autonomia, con un modello retributivo interamente basato sui risultati.
La posizione è aperta ad entrambe i sessi. I dati personali verranno trattati secondo il vigente GDPR 679/2016.
Benefit
- Modello provvigionale competitivo (fino al 70%).
- Supporto operativo su delivery e progetti.
- Brand e posizionamento consulenziale per favorire la vendita dei servizi.
Requisiti di localizzazione: Recruiter a partita IVA – Genova, provincia di Genova, Italia.
Requisiti
Possesso di Partita IVA; residenza/operatività a Genova (provincia di Genova), Italia; esperienza come recruiter o consulente HR/commerciale; portafoglio clienti attivo o volontà di svilupparlo; forte orientamento al risultato e autonomia operativa.
Competenze richieste
Competenze professionali
Recruiting end-to-end
Sourcing e selezione
Colloqui e assessment
Gestione portafoglio clienti
Consulenza HR
Competenze trasversali
Orientamento al risultato
Autonomia operativa
Approccio imprenditoriale
Capacità di relazione
Comunicazione commerciale