Descrizione della Posizione Lavorativa

AxL SpA - Agenzia per il lavoro, fondata nel 2004 e parte di Adequat Group, è specializzata in servizi di selezione e consulenza HR. Operiamo con oltre 30 filiali su tutto il territorio nazionale e 9 divisioni dedicate, ponendo grande attenzione allo sviluppo delle persone tramite percorsi formativi dedicati.

Per la nostra filiale storica di Genova, attualmente in fase di crescita, ricerchiamo un/una Recruiter che entrerà a far parte di un team consolidato di 4 persone e contribuirà al rafforzamento della presenza sul territorio.

Responsabilità principali

• Gestire l'intero processo di selezione sia per posizioni permanent che temporary: analisi della job description, stesura e pubblicazione annunci, scelta dei canali, conduzione dei colloqui e redazione dei profili dei candidati.
• Selezionare profili sia specialistici e strutturati sia profili generici, per inserimento diretto in azienda o per somministrazione.
• Interfacciarsi con i clienti in ottica consulenziale, fornendo aggiornamenti e riallineamenti durante i processi di recruitment.
• Gestire gli aspetti amministrativi dei lavoratori somministrati: contratti, proroghe e inserimento ore.

Requisiti

• Esperienza: 1-2 anni nel ruolo maturati in Agenzie per il lavoro e/o società di ricerca e selezione.
• Titolo di studio: Laurea triennale o magistrale preferibilmente in ambito umanistico.
• Competenze relazionali e comunicative a diversi livelli, orientamento al risultato, proattività, attenzione ai dettagli e capacità di lavorare in team.

Contratto e condizioni offerte

• Forma contrattuale: tempo indeterminato.
• Orario: full time, lun-ven 9:00-13:00 / 14:00-18:00 con 30 minuti di flessibilità in ingresso/uscita.
• CCNL applicato: Commercio - Confcommercio | CNEL H011.
• Qualifica: impiegato/impiegata, livello: 4° livello.
• Retribuzione iniziale (RAL): 24.972 € annui.
• Welfare: 125 € annui.
• Ticket: 20 buoni pasto al mese da 5 € ciascuno.
• Smart working: fino a 5 giorni al mese.
• Sede di lavoro: filiale di Genova.

Processo di selezione e tempistiche

1. Screening dei CV: analisi delle candidature (circa 2-3 settimane).
2. Telefonata conoscitiva: breve call di circa 10 minuti con i profili più in linea per approfondire motivazioni e aspettative.
3. Video colloquio con HR: incontro di circa 45 minuti per presentare il ruolo.
4. Colloquio con il/la futuro/a responsabile: approfondimento sulle attività e sul team.
5. Eventuale colloquio con il/la responsabile di secondo livello per completare la valutazione.

Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine tutti i candidati con cui si è entrati in contatto riceveranno un feedback sull’esito della selezione.

Cosa aspettarti in AxL

Dal primo giorno sarai supportato/a con le informazioni necessarie per orientarti nell'organizzazione. Potrai partecipare a corsi di formazione e sarai coinvolto/a in un percorso di onboarding con colleghi esperti che ti introdurranno ai software e ai processi aziendali.

I nostri valori

• Valorizzazione del potenziale e sviluppo professionale: clima partecipativo, responsabilizzazione, empowerment e percorsi formativi per crescita tecnica e trasversale.
• Benessere: attenzione alla cura delle persone con sistemi di welfare, flessibilità organizzativa (smartworking, assenza di timbrature) e iniziative per stili di vita salutari (WHP).
• Sostenibilità: impegno sul territorio, collaborazione con istituzioni e associazioni benefiche, politiche di riciclo e riduzione degli sprechi.

Note legali

L’offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del Codice delle pari opportunità (D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198). I candidati possono consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo https://www.aperelle.it/wp-content/uploads/2019/05/Informativa-candidati.pdf. AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004.

Benefit

• Welfare annuale: 125 €.
• Buoni pasto: 20 ticket al mese da 5 € ciascuno.
• Formazione e percorsi di onboarding.
• Smart working: fino a 5 giorni al mese.

Requisiti

1-2 anni di esperienza in Agenzie per il lavoro e/o società di ricerca e selezione; Laurea triennale o magistrale preferibilmente in ambito umanistico; buone capacità relazionali e comunicative, orientamento al risultato, proattività, attenzione ai dettagli e capacità di lavorare in team.