Descrizione della Posizione Lavorativa
Adecco Italia SpA, per la divisione Permanent Recruitment, seleziona un/una HR Recruiter (Stage Extra Curriculare Ricerca & Selezione) da inserire in affiancamento a una risorsa senior.
La risorsa, operando sotto supervisione, supporterà le attività di selezione occupandosi delle seguenti attività principali:
- Gestione dell'intero processo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci alla selezione dei candidati;
- Collaborazione con i responsabili delle diverse aree per definire i requisiti delle posizioni aperte;
- Utilizzo di strumenti e piattaforme di recruiting per identificare e contattare potenziali candidati;
- Conduzione di colloqui telefonici e in presenza per valutare competenze e potenzialità dei candidati;
- Elaborazione di report e statistiche per monitorare l'efficacia delle strategie di recruiting;
- Presentazione dei profili selezionati ai responsabili di funzione delle aziende clienti;
- Mantenimento e aggiornamento di un database di candidati qualificati per future opportunità.
Requisiti: laurea in discipline sociali, umanistiche o in psicologia; passione per il mondo HR; predisposizione consulenziale/commerciale; buona conoscenza del pacchetto Office (inclusi Internet Explorer e Outlook) e buona conoscenza della lingua inglese.
Si richiedono inoltre ottime capacità relazionali, orientamento al risultato, capacità di pianificazione e organizzazione e propositività.
Sede di lavoro: Genova.
Benefit
- Previsto rimborso spese mensile;
- ticket restaurant.
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy disponibile nella pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Adecco segnala la presenza di annunci falsi online; si consiglia di consultare i consigli anti-phishing pubblicati su adecco.it per riconoscere eventuali tentativi di truffa.
Requisiti
Laurea in discipline sociali, umanistiche o in psicologia; passione per l'HR; predisposizione consulenziale/commerciale; buona conoscenza di Microsoft Office (inclusi Internet Explorer e Outlook); buona conoscenza della lingua inglese.
Competenze richieste
Competenze professionali
Microsoft Office (Internet Explorer
Outlook)
Lingua inglese
Utilizzo piattaforme e strumenti di recruiting
Conduzione colloqui
Elaborazione reportistica di recruiting
Gestione e aggiornamento database candidati
Competenze trasversali
Capacità relazionali
Orientamento al risultato
Pianificazione e organizzazione
Proattività
Predisposizione consulenziale/commerciale