HR Recruiter
Junior / Apprendista

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Adecco

Genova, Genova, Liguria, Italia

Di persona

Stage / Tirocinio

Risorse Umane

Descrizione della Posizione Lavorativa

Adecco Italia S.p.A., per la divisione Permanent Recruitment, ricerca un/una HR Recruiter - Stage extracurriculare (Ricerca & Selezione). A causa dell'elevato interesse per la posizione, si invita a candidarsi tempestivamente se il profilo è in linea con il ruolo.

La risorsa, in affiancamento e supporto alla figura senior, sarà coinvolta nelle seguenti attività operative:

  • Gestione dell'intero processo di reclutamento: dalla pubblicazione degli annunci alla selezione dei candidati;
  • Collaborazione con i responsabili delle diverse aree aziendali per definire i requisiti delle posizioni;
  • Utilizzo di strumenti e piattaforme di recruiting per identificare e contattare potenziali candidati;
  • Conduzione di interviste telefoniche e in presenza per valutare competenze e idoneità;
  • Elaborazione di report e statistiche per monitorare l'efficacia delle attività di selezione;
  • Presentazione dei candidati ai responsabili di funzione delle aziende clienti;
  • Mantenimento di un database aggiornato di candidati qualificati per future opportunità.

Requisiti richiesti:

  • Laurea in discipline sociali, umanistiche, psicologia o economia;
  • Passione e interesse per il mondo HR;
  • Predisposizione consulenziale/commerciale;
  • Buona conoscenza del pacchetto Office, Internet Explorer e Outlook;
  • Buona conoscenza della lingua inglese;
  • Ottime doti relazionali, orientamento al risultato, capacità di pianificazione e organizzazione e propositività.

Sede di lavoro: Genova.

Benefit

È previsto un rimborso spese mensile e ticket restaurant.

I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy. Nell'annuncio sono disponibili un facsimile di domanda di candidatura e consigli per riconoscere eventuali annunci falsi, consultabili ai link indicati nella comunicazione.

Requisiti

Laurea in discipline sociali/umanistiche/psicologia/economia; interesse per HR; predisposizione consulenziale/commerciale; buona conoscenza Office, Internet Explorer e Outlook; buona conoscenza dell'inglese; ottime capacità relazionali, orientamento al risultato, pianificazione e organizzazione, propositività.

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • Gestione processo di recruiting Sourcing e utilizzo di piattaforme di recruiting Conduzione di colloqui Reportistica e analisi dei dati di selezione Gestione database candidati Pacchetto Office Internet Explorer e Outlook Lingua inglese
  • Competenze trasversali
  • Doti relazionali Orientamento al risultato Pianificazione e organizzazione Propositività Predisposizione consulenziale/commerciale