Descrizione della Posizione Lavorativa

Il Graduate Program “Generazione Talenti Vendite” è un percorso annuale pensato per avviare la carriera professionale e raggiungere autonomia economica. Il programma combina esperienza lavorativa e formazione tramite job rotation, strutturato in quattro fasi, per ampliare competenze e ruoli nel contesto operativo e manageriale dei punti vendita Lidl.

Struttura del percorso

• Fase in Punto Vendita (Addetto Vendita) – primo mese: apprendimento dei processi di base utili per le fasi successive (rifornimento prodotti, ordine e pulizia degli spazi, attività di cassa, gestione del cliente).
• Assistant Store Manager – due mesi successivi: formazione pratica sulle procedure quotidiane in filiale, dall'apertura/chiusura allo scarico merci, controllo della freschezza e gestione del team.
• Store Manager – sei mesi: formazione principalmente gestionale, con possibile coinvolgimento operativo se necessario; il periodo è suddiviso in due momenti distinti (prima e dopo l'affiancamento al Capo Area).
• Area Vendite Sede Regionale e Affiancamento Area Manager – esperienza nelle attività strategiche dell'Area Vendite in sede e una settimana di affiancamento al Capo Area per conoscere le procedure gestionali e manageriali.
• Progetto Vendite – fase conclusiva in cui gestirai in autonomia un progetto relativo al sistema vendite da presentare a Tutor e Manager.

Il percorso ha durata complessiva di 12 mesi e offre l'opportunità di mettere in pratica le competenze acquisite in un contesto dinamico, con ruoli operativi e gestionali nel settore Vendite.

Profilo ricercato

• Neolaureato o in procinto di laurearsi, con mentalità manageriale e apertura al cambiamento.
• Esperienze lavorative svolte durante gli studi (anche iniziali) sono apprezzate.
• Spirito di iniziativa, propensione alle sfide e assunzione di responsabilità.
• Capacità di problem solving, prontezza e pragmatismo.
• Attitudine al lavoro di squadra (esperienze in squadre sportive, associazioni o gruppi di studio).
• Conoscenza dell'inglese e/o del tedesco è preferibile.
• Interesse per la carriera nella GDO.

La nostra offerta

Offriamo un percorso di inserimento strutturato che alterna formazione d'aula, e-learning e training on the job, con il supporto costante di un Training Manager dedicato al tuo sviluppo. Al termine del programma è previsto un colloquio di valutazione che definirà le prospettive di inserimento futuro.

Retribuzione e contratto: contratto full-time della durata di 12 mesi con inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio) e concrete possibilità di inserimento al termine del percorso. Retribuzione annua lorda indicata: 28.445,76 €. Le ore lavorate sono conteggiate e retribuite al minuto.

Ambiente di lavoro: contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer, con oltre 22.000 collaboratori e forte attenzione alla responsabilità sociale attraverso il programma CSR “Sulla via del domani”.

Durante il percorso sono previste concrete opportunità di job rotation e crescita di carriera, supportate da un processo di Talent Management che valuta performance, competenze e potenziale di sviluppo.

Benefit per i dipendenti

• Partecipazione al sistema di welfare aziendale.
• Buoni spesa annuali.
• Accesso a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali.

Requisiti

Neolaureato o in procinto di laurearsi; prime esperienze lavorative durante gli studi; spirito d'iniziativa; capacità di lavorare in team; problem solving; disponibilità a svolgere job rotation in filiali e in sede regionale; conoscenza di inglese e/o tedesco preferibile.