Descrizione della Posizione Lavorativa
Talenti, Agenzia per il Lavoro, è alla ricerca per un importante cliente attivo nel settore delle infrastrutture e delle telecomunicazioni di un/una HR Recruiter – Roma.
La figura inserita in un team dinamico e strutturato si occuperà della ricerca e selezione di personale tecnico e impiegatizio su tutto il territorio nazionale.
Le principali attività comprendono:
- Processo di selezione end-to-end: analisi dei fabbisogni a seguito del confronto con gli Hiring Manager, redazione di job description e pubblicazione degli annunci;
- Attività di Talent Acquisition, con ricerca e selezione tramite LinkedIn Recruiter e la dashboard aziendale;
- Pre-screening dei CV e conduzione dei colloqui di selezione;
- Formulazione delle offerte e gestione delle trattative economiche;
- Redazione di lettere d’impegno/proposte e contratti di assunzione;
- Gestione dei rapporti con Agenzie per il Lavoro;
- Interfaccia diretta con le linee operative e i manager;
- Gestione del processo di onboarding.
Requisiti richiesti:
- Laurea, preferibilmente in ambito umanistico;
- Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 2 anni, preferibilmente nella selezione di profili tecnici;
- Buona conoscenza del pacchetto Office, con particolare riferimento alla gestione della posta in Outlook e dimestichezza con Excel (convalida dati, filtri, formule base e tabelle pivot);
- Esperienza nell’utilizzo di LinkedIn Recruiter;
- Conoscenza del settore delle infrastrutture e delle telecomunicazioni.
Condizioni contrattuali e sede:
- Contratto: Tempo determinato iniziale di 6 mesi, con possibili proroghe;
- Orario di lavoro: full-time, da lunedì a venerdì 9:00–18:00;
- Sede: Roma sud – zona non servita da mezzi pubblici.
L'annuncio è rivolto a candidati e candidate senza discriminazione di genere, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Talenti s.r.l. (Aut. Def. R.0000146 del 30/11/2023).
Requisiti
Laurea (preferibilmente umanistica); almeno 2 anni di esperienza nella selezione, preferibilmente di profili tecnici; ottima padronanza di Outlook ed Excel (convalida dati, filtri, formule base, tabelle pivot); esperienza con LinkedIn Recruiter; conoscenza del settore infrastrutture e telecomunicazioni.
Competenze richieste
Competenze professionali
LinkedIn Recruiter
Selezione end-to-end
Stesura job description
Screening CV
Conduzione colloqui
Negoziazione offerte
Onboarding
Microsoft Excel
Outlook
Utilizzo dashboard/ATS
Competenze trasversali
Comunicazione
Capacità di relazione
Teamwork
Organizzazione
Negoziazione