Descrizione della Posizione Lavorativa
Per una realtà cliente attiva nel settore ingegneristico ambientale ricerchiamo un/una HR Assistant appartenente alle categorie protette L.68/99 con ottima padronanza della lingua inglese (livello B2). La posizione è part-time e prevede il lavoro prevalentemente da remoto (circa 90% remote), con sede di riferimento a Cremona. Posti disponibili: 1.
Responsabilità
- Collaborare con i manager per l'analisi dei fabbisogni di personale.
- Supervisionare e coordinare le attività di recruiting e le fasi di onboarding.
- Conducente attività di talent acquisition con focus su selezioni a livello internazionale.
- Supportare la pianificazione e la gestione di programmi formativi.
- Monitorare il clima aziendale e contribuire ad iniziative di engagement.
- Partecipare a progetti HR trasversali quali employer branding, welfare e sviluppo organizzativo.
- Fornire assistenza generale alla Direzione HR.
Requisiti obbligatori
- Appartenenza alle categorie protette L.68/99.
- Ottima conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta (B2).
Completano il profilo
- Capacità di comunicazione chiara ed efficace e ascolto attivo.
- Buone doti organizzative, gestione delle priorità e precisione nei dettagli.
- Problem solving, riservatezza e senso etico.
- Adattabilità a contesti multiculturali, proattività e attitudine al lavoro di squadra.
- Orientamento ai risultati.
La ricerca è rivolta anche a profili junior, comprese persone neodiplomate o neolaureate interessate ad avviare un percorso professionale nell'ambito del recruiting e della talent selection. Saranno valutate candidature motivate, affidabili e con buone capacità organizzative e comunicative.
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.
Benefit
- Contratto a tempo indeterminato con inserimento diretto in azienda.
- Modalità di lavoro part-time e altamente smart/remote (90%), con sede di riferimento a Cremona.
Requisiti
Appartenenza alle categorie protette L.68/99; ottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta (B2). Apertura a profili junior, neodiplomati o neolaureati.
Competenze richieste
Competenze professionali
Recruiting
Talent Acquisition
Onboarding
Gestione programmi formativi
Monitoraggio clima aziendale
Employer branding
Welfare
Sviluppo organizzativo
Inglese B2
Competenze trasversali
Comunicazione chiara
Ascolto attivo
Organizzazione
Problem solving
Precisione
Riservatezza
Adattabilità
Proattività
Team working
Orientamento ai risultati