Descrizione della Posizione Lavorativa

Il cliente è una realtà industriale internazionale con sede a Vicenza, leader nel settore della produzione, con stabilimenti distribuiti in Italia e una struttura organizzativa in crescita. Per potenziare la funzione Human Resources si ricerca un/una HR Business Partner.

La risorsa farà parte di un team HR strutturato ed assumerà il ruolo di riferimento per le attività HR relative ad alcune Business Unit e sedi operative su tutto il territorio nazionale, collaborando quotidianamente con manager e responsabili di funzione. L'HR Business Partner supporterà il business nelle principali tematiche di gestione e sviluppo delle persone, operando con un approccio orientato al servizio e nel pieno rispetto delle compliance aziendali.

Principali responsabilità:

• Gestire i processi di ricerca e selezione per profili a diversi livelli organizzativi, dalla popolazione blue collar fino ai responsabili di funzione;
• Supportare i processi di mobilità interna e lo sviluppo professionale;
• Pianificare e monitorare i percorsi di sviluppo in collaborazione con i responsabili;
• Predisporre e analizzare la reportistica HR relativa a selezione, formazione e gestione del personale;
• Gestire tematiche complesse di normativa del lavoro, ad esempio contestazioni disciplinari, periodi di comporto e collocamento mirato, in collaborazione con le funzioni specialistiche;
• Affiancare i manager nella gestione di problematiche e nelle relazioni con i dipendenti.

Profilo ricercato: si richiede un'esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli di HR Generalist o HR Business Partner all'interno di contesti industriali strutturati.

Requisiti preferenziali:

• Laurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini;
• Solida conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR;
• Capacità di coniugare la gestione delle persone con attenzione agli aspetti tecnico-amministrativi;
• Attitudine al problem solving, precisione e capacità di operare in contesti dinamici;
• Ottime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con interlocutori a diversi livelli organizzativi.

Offerta di lavoro: contratto a tempo indeterminato; retribuzione lorda annua tra €40.000 e €50.000. Possibilità di lavorare in un contesto stimolante e dinamico. È possibile candidarsi se il ruolo è coerente con il proprio profilo professionale.

Fatta eccezione per le posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (per le quali si richiede solo la conferma dell'appartenenza alla categoria senza informazioni sulla salute o disabilità), la candidatura non deve contenere dati relativi allo stato di salute, inclusa l'appartenenza a categorie protette, in quanto non rilevanti ai fini della valutazione.

Sede: Vicenza (VI), Italia.

Benefit

• Contratto a tempo indeterminato
• Retribuzione: €40.000 - €50.000 lordi/anno
• Contesto lavorativo stimolante e dinamico

Requisiti

Esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner in contesti industriali strutturati. Preferibile laurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o affini e solida conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR.