Descrizione della Posizione Lavorativa

Il contesto

Azienda internazionale del settore retail con oltre 1.800 punti vendita in Europa, un fatturato annuo di circa 4,1 miliardi di euro e circa 18.000 dipendenti. L'organizzazione commercializza sia brand esclusivi e premium sia prodotti a marchio proprio.

La posizione

Riportando direttamente all'Head of HR Business Partner, il/la HR Controlling Manager si occupa della progettazione, implementazione e gestione delle politiche retributive e dei pacchetti benefit a livello nazionale. Il ruolo è un Individual Contributor con responsabilità a livello Country.

Responsabilità principali

• Coordinare e gestire i piani di compensation e i pacchetti benefit, assicurando la coerenza con le linee guida globali e la corretta applicazione locale.
• Implementare concept e processi di Compensation & Benefits e garantire il deployment locale secondo gli standard aziendali.
• Definire e presidiare i controlli sui costi HR e sviluppare analisi di data analytics a supporto delle decisioni strategiche.
• Gestire le valutazioni delle posizioni (job evaluation) e il processo di salary benchmarking, mantenendo aggiornati strumenti e tecnologie di reporting.
• Presidiare il budget del personale e le revisioni annuali, collaborando con il dipartimento Finance/Controlling.
• Gestire e ottimizzare i costi mensili del personale.
• Gestire gli incentivi MBO per il personale HQ e pianificare i piani incentivi per la rete vendita.
• Predisporre audit periodici e la reportistica per finalità di archiviazione e controllo.

Profilo ideale

• Formazione: laurea in discipline economiche o titolo equivalente (es. Business Administration).
• Esperienza: pregressa e consolidata in ambito Compensation & Benefits e nella gestione dei processi HR e dei cicli retributivi.
• Conoscenze: buona dimestichezza con la normativa giuslavoristica vigente.
• Competenze tecniche e trasversali: ottime capacità analitiche e pensiero critico, forte affinità con sistemi e strumenti tecnologici, approccio strutturato e orientato al dettaglio, autonomia operativa in contesti complessi e dinamici.

Principali interlocutori

• Interni: Finance/Controlling, centri di competenza HR (Payroll/HR Operations, L&D, Talent Acquisition, Labor Relations, HR Business Partner), Direzione Legale.
• Esterni: consulenti HR, società di consulenza e provider di servizi.

Sede

Milano - Porta Garibaldi (presenza ibrida: 2 giorni in smart working a settimana) e altre sedi, tra cui Lucca.

Requisiti

Laurea in discipline economiche o titolo equivalente; consolidata esperienza in Compensation & Benefits e gestione dei processi retributivi; buona conoscenza della normativa giuslavoristica.