Descrizione della Posizione Lavorativa

Profilo:

Per azienda di rilievo con sede a Grezzana (VR) si ricerca un/a HR Generalist da inserire nella funzione Risorse Umane per supportare l'implementazione e la gestione operativa dei processi HR.

Aree di responsabilità

Amministrazione e gestione del personale

• Gestione e controllo delle presenze (ferie, permessi, malattie, straordinari).
• Predisposizione e aggiornamento della documentazione contrattuale (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni) secondo CCNL Agricoltura e CCNL Commercio.
• Supporto operativo alle attività di elaborazione paghe in collaborazione con l'ufficio payroll.
• Inserimento e aggiornamento dati sul portale aziendale Zucchetti.
• Gestione delle comunicazioni obbligatorie agli enti competenti.
• Assistenza ai dipendenti su cedolini, contratti e tematiche di assenza.
• Denuncia degli infortuni sul lavoro.
• Mantenimento aggiornato della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi.
• Utilizzo quotidiano di strumenti informatici e software gestionali HR.

Supporto ai processi HR e organizzativi

• Implementazione di iniziative HR coerenti con le linee guida aziendali.
• Aggiornamento organigrammi e supporto alle attività di workforce planning.
• Supporto operativo a progetti di change management e sviluppo organizzativo.
• Raccolta, analisi e monitoraggio dei principali KPI HR (turnover, assenteismo, costo del lavoro).
• Predisposizione di report e dashboard a supporto della funzione HR e del management.
• Regolarizzazione di fatture HR all’interno della piattaforma ERP aziendale.

People & Organization

• Supporto alla direzione HR nelle attività di selezione (ricerche di mercato, contatti di head hunter, redazione contratti, partecipazione alle interviste).
• Supporto per iniziative di welfare & benefits e per le attività di formazione del personale.
• Comunicazione interna tramite il canale team HR e supporto alle attività di onboarding dei nuovi assunti.

Requisiti e competenze

Si richiede:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o in psicologia del lavoro.
• Esperienza pregressa di 2–3 anni in ruoli HR.
• Buona conoscenza dei principali processi HR e della normativa del lavoro.
• Esperienza nell'uso di KPI HR e strumenti di reporting; dimestichezza con software gestionali HR e portali (preferibile Zucchetti).
• Ottime capacità organizzative, precisione e attenzione al dettaglio.
• Approccio operativo e pragmatico, attitudine alla risoluzione dei problemi e buone capacità analitiche nella gestione dei dati.
• Eccellenti doti relazionali e comunicative.
• La conoscenza del contratto agricolo è considerata un plus.

Altre informazioni

• Sede di lavoro: Grezzana (VR).
• Orario: 9:00–18:00 dal lunedì al giovedì (pausa 13:00–14:00); venerdì 9:00–17:00. Flessibilità di 1 ora in ingresso/uscita.
• Smart working: 1 giorno a settimana.
• RAL: 28.000–32.000 € lordi annui, commisurata all’esperienza.
• Contratto: somministrazione 6+6 oppure contratto a tempo determinato (sostituzione maternità).

Benefit

• 1 giorno di smart working a settimana.
• Flessibilità oraria di ingresso/uscita (±1 ora).
• RAL competitiva (28k–32k) e contratto commisurato all’esperienza.

Si ricorda che, nel rispetto della normativa vigente, i candidati sono invitati a prendere visione dell'informativa sulla privacy presente nella pagina di candidatura. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). Si segnala inoltre l'avvertenza su possibili annunci falsi: consultare i consigli anti-phishing sul sito adecco.it.

Requisiti

Laurea in discipline economiche/giuridiche/psicologia del lavoro; 2–3 anni di esperienza in ruoli HR; conoscenza processi HR, KPI e normativa del lavoro. Conoscenza Zucchetti e contratto agricolo sono plus.