Descrizione della Posizione Lavorativa

Grafton Office, la specializzazione di Gi Group dedicata a ruoli in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing e Office Management, ricerca per importante azienda cliente un/una HR Generalist da inserire in provincia di Bolzano/Bozen.

La posizione prevede responsabilità trasversali in ambito HR, con focus su relazioni sindacali, sviluppo talenti, formazione e amministrazione del personale.

Responsabilità principali

• Relazioni sindacali: supportare i rapporti con RSU/RSA, partecipare agli incontri con le rappresentanze, predisporre documentazione, analizzare dati e produrre report per le trattative, interpretare il CCNL e applicare gli accordi aziendali; gestione preventiva delle criticità relazionali e supporto alla comunicazione interna.
• Talent development: contribuire a programmi di sviluppo, percorsi di carriera e piani di successione; supportare il performance management raccogliendo e analizzando dati e lavorando a stretto contatto con i manager; mappare competenze, analizzare fabbisogni formativi e coordinare iniziative di engagement; monitorare KPI quali turnover, readiness, engagement e formazione strategica.
• Formazione & sviluppo: pianificare e coordinare le attività formative (obbligatorie e non), gestire i rapporti con gli enti formativi, monitorare le partecipazioni e valutare l’efficacia degli interventi.
• HR administration: gestire la contrattualistica (assunzioni, proroghe, trasformazioni), seguire gli adempimenti amministrativi e coordinarsi con il payroll; aggiornare i dati HR, gestire KPI e supportare i processi annuali quali budget organici, performance e compensation.

Requisiti

• Titolo di studio: laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
• Esperienza: almeno 3 anni in ruoli HR generalistici.
• Conoscenza avanzata dei principali processi HR: recruiting, amministrazione, formazione, relazioni sindacali e talent development.
• Buona padronanza della lingua inglese.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
• Spiccate capacità comunicative e relazionali, proattività, precisione e orientamento al problem solving.
• Capacità di lavorare in autonomia gestendo priorità e interlocutori diversi.

Condizioni economiche e contrattuali

• RAL: 38.000 – 48.000 € annui.
• Incentivo di produttività: 0.87 (indicato come cent lordi) per ogni ora ordinaria versata.
• Premio di risultato e target bonus del 5% legato alle performance aziendali.
• Mensa aziendale al costo di 1,53 €.
• Orario di lavoro: full time. Ruolo dinamico con possibilità di crescita in un ambiente collaborativo orientato allo sviluppo delle persone.

Informazioni aggiuntive

La ricerca è gestita da Grafton Office, unità specializzata di Gi Group Spa. L’offerta è rivolta ai candidati nel rispetto della normativa vigente in materia di pari trattamento e della privacy; i candidati sono invitati a consultare l’informativa privacy disponibile sul sito aziendale.

Benefit

• Mensa aziendale a costo agevolato.
• Premi legati alla produttività e bonus target legato alle performance aziendali.
• Opportunità di crescita professionale e ambiente orientato allo sviluppo delle persone.

Requisiti

Laurea in discipline umanistiche/economiche/giuridiche; minimo 3 anni di esperienza in ruoli HR generalistici; conoscenza avanzata dei processi HR (recruiting, amministrazione, formazione, relazioni sindacali, talent development); buona conoscenza dell'inglese; ottima padronanza di Office (in particolare Excel); proattività, precisione e capacità di lavorare in autonomia.