Descrizione della Posizione Lavorativa

Synergie Italia Spa, distretto di Modena (brand Synergie Search), ricerca per ampliamento dello staff una figura di HR Recruiter Advisor.

Principali responsabilità

• Analisi e mappatura del potenziale aziendale nel proprio territorio di riferimento.
• Invio proattivo periodico dei migliori profili alle aziende prospect e successivi recall, con scouting di annunci per intercettare i bisogni del territorio.
• Sviluppo commerciale volto al raggiungimento del budget, curando la rete clienti in collaborazione con le figure commerciali e presentando i servizi Permanent alla clientela potenziale.
• Possibilità di formulare preventivi, offerte commerciali e richieste di fido utilizzando i gestionali interni (Intiway, CRM).
• Analisi preliminare dei fabbisogni aziendali e definizione della job description.
• Pubblicazione annunci su ATS e portali autorizzati e relativo screening.
• Ricerca attiva su database interni ed esterni autorizzati Synergie e screening telefonico dei candidati con convocazione ai colloqui.
• Gestione di colloqui individuali e/o di gruppo, preparazione della short-list e confronto con il cliente, gestione della fase di negoziazione cliente-candidato.
• Creazione e costante aggiornamento del database con top profiles.
• Coordinamento con District Manager e team commerciale per la gestione delle priorità relative alle ricerche permanent del distretto e supporto nell'evasione delle ricerche in sospeso.
• Confronto con la Delivery Excellence per strategie di recruiting permanent e segnalazione ad IT Delivery Application e Marketing per anomalie tecniche negli strumenti di selezione.

Requisiti richiesti

• Conoscenza normativa in ambito ApL.
• Competenze nelle relazioni e nella selezione delle risorse umane.
• Conoscenza e utilizzo di metodologie di selezione (es. STAR interview, CBI, BEI, intervista motivazionale).
• Capacità di vendita dei servizi nel contesto ApL e orientamento al cliente.
• Buona conoscenza dei principali applicativi Microsoft Office e degli ATS di recruiting.
• Capacità di problem solving, pensiero laterale e pianificazione.
• Comunicazione efficace, capacità di negoziazione e orientamento al risultato.

Informazioni aggiuntive

• Inserimento diretto con RAL indicativa €22.000 - €25.000 annui.
• Sede di lavoro: Modena / Sassuolo / Vignola.
• L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.
• Gli interessati sono invitati a prendere visione dell'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
• Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004 • Riferimento: #J-18808-Ljbffr.

Benefit per i dipendenti

• Inserimento diretto e RAL indicativa.
• Attività in team presso il distretto di Modena con possibilità di interazione commerciale e di crescita professionale nell'ambito recruiting permanent.

Requisiti

Conoscenza normativa in ambito ApL; competenze nella selezione e nella relazione con i candidati; padronanza di metodologie di selezione (STAR, CBI, BEI, intervista motivazionale); capacità di vendita dei servizi ApL; buona conoscenza di Microsoft Office e ATS; problem solving, pensiero laterale, pianificazione; comunicazione efficace, negoziazione e orientamento al cliente e al raggiungimento degli obiettivi.