HR Recruiter
Junior / Apprendista

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Maw spa

Mirano, Venezia, Veneto, Italia

Di persona

Stage / Tirocinio

Risorse Umane e Selezione del Personale

Descrizione della Posizione Lavorativa

MAW S.p.A. - Filiale di Mirano è alla ricerca di un/una HR Recruiter per la filiale di Mestre. Cerchiamo una persona che desideri entrare a far parte di un team, valorizzare il proprio talento e contribuire con il proprio apporto professionale.

Dopo un adeguato periodo di affiancamento, la risorsa sarà coinvolta nella gestione e nello sviluppo del portafoglio clienti, nel potenziamento dei clienti attivi e nella promozione proattiva dei servizi relativi alle diverse linee di business.

Nel dettaglio, le principali attività saranno:

  • Sviluppo del portafoglio clienti e collaborazione nella definizione di strategie per l'acquisizione di nuovi clienti;
  • Consulenza in ambito HR: affiancamento al cliente nei processi di selezione e nella formazione del personale, sia diretto che indiretto;
  • Collaborazione con il team di filiale per assicurare un efficace incrocio tra domanda e offerta di lavoro;
  • Creazione di una rete territoriale per lo sviluppo di progetti trasversali.

Il profilo ideale è preferibilmente in possesso di laurea e ha maturato una minima esperienza nel ruolo, preferibilmente in contesti HR. È inoltre gradita la conoscenza del territorio e del tessuto economico locale.

Completano il profilo: ottima dialettica, flessibilità, curiosità, motivazione a lavorare per obiettivi, ottime doti organizzative e attitudine al problem solving.

Benefit

Offriamo rimborso spese e buoni pasto. Inoltre avrai la possibilità di inserirti in una delle prime agenzie per il lavoro in Italia, con concrete opportunità di crescita professionale, in un contesto dove "Le persone al centro" è il valore guida.

Se desideri crescere nel mondo HR, contribuire al benessere di persone e aziende e costruire una rete professionale, candidati a questo annuncio.

Località: Mirano (VE), Italia

Requisiti

Preferibile laurea; minima esperienza nel ruolo (preferibilmente in ambito HR); conoscenza del territorio e del tessuto economico locale; disponibilità full-time.

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • Selezione del personale Formazione del personale Sviluppo portafoglio clienti Strategie di acquisizione clienti Consulenza HR Networking territoriale
  • Competenze trasversali
  • Comunicazione efficace Flessibilità Curiosità Orientamento al risultato Organizzazione Problem solving Lavoro di squadra