Descrizione della Posizione Lavorativa
Capri SRL è un gruppo di riferimento nel settore Fashion Retail con i brand ALCOTT e GUTTERIDGE, attualmente presente con circa 200 store in Italia, circa 1.500 dipendenti e un fatturato di circa 300 milioni di euro.
La posizione offerta è quella di HR Recruiter per l'ampliamento del team HR di sede, con inquadramento operativo presso il CIS di Nola (NA).
Responsabilità
- Gestire la ricerca e selezione del personale, sia in modalità attiva che indiretta.
- Pubblicare annunci, effettuare lo screening delle candidature e condurre i colloqui.
- Identificare i profili maggiormente in linea con le posizioni aperte.
- Svolgere attività di ricerca attiva e passiva sui canali dedicati e con trasferte presso i punti vendita.
- Garantire che i punti vendita raggiungano la resa budget del personale.
- Coordinare e gestire il flusso di assunzione fino al closing.
Requisiti
- Esperienza pregressa di almeno 1 anno nello stesso ruolo.
- Forte attitudine al recruiting, scouting e conduzione colloqui.
- Conoscenza pratica di LinkedIn come strumento di ricerca e contatto.
- Preferibilmente laurea in materie umanistiche; titolo di studio post-laurea come Master in Risorse Umane considerato un plus.
- Buone attitudini relazionali, flessibilità e predisposizione al lavoro in team.
- Ottima gestione dello stress e disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.
Altre informazioni sull'azienda
In Capri Srl troverai una struttura aziendale solida e un ambiente dinamico, fortemente orientato al risultato. L'azienda sta rinnovando la tradizione investendo in nuove tecnologie per offrire a clienti e dipendenti esperienze sempre più digitali, mantenendo attenzione verso l'ambiente, il futuro e la sostenibilità.
Nota sulla privacy
Inoltrando il proprio Curriculum Vitae, il candidato dichiara di aver preso visione dell'Informativa privacy presente nella sezione "Lavora con noi" dei siti di Alcott (alcott.eu) e Gutteridge (gutteridge.com).
Benefit
- Piattaforma corporate benefits con sconti esclusivi.
- Mensà aziendale.
Requisiti
Almeno 1 anno di esperienza nel ruolo; forte attitudine al recruiting, scouting e colloqui; conoscenza di LinkedIn; preferibile laurea in materie umanistiche e/o Master in Risorse Umane; buone capacità relazionali, flessibilità, predisposizione al lavoro in team, ottima gestione dello stress e disponibilità a trasferte nazionali.
Competenze richieste
Competenze professionali
Ricerca e selezione del personale
Pubblicazione annunci
Screening CV
Conduzione colloqui
Scouting talenti
Uso di LinkedIn
Gestione flusso assunzione
Disponibilità a trasferte
Competenze trasversali
Comunicazione
Relazioni interpersonali
Flessibilità
Lavoro di squadra
Gestione dello stress
Proattività