HR Recruiter
Junior / Apprendista

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Capri srl

Giugliano in Campania, Napoli, Campania, Italia

Di persona

Contratto a tempo indeterminato

Fashion Retail

Descrizione della Posizione Lavorativa

Capri SRL, realtà di riferimento nel fashion retail con i brand Alcott e Gutteridge, conta oggi circa 200 store in Italia, 1.500 dipendenti e un fatturato intorno ai 300 milioni di euro.

Per potenziare il team Risorse Umane della sede presente all'interno del CIS di Nola (NA), ricerchiamo un/una HR Recruiter. La figura inserita si occuperà delle attività di seguito indicate.

  • Pubblicazione annunci e primo screening delle candidature;
  • Individuazione dei profili più in linea con le posizioni aperte;
  • Prime interviste telefoniche e colloqui individuali;
  • Gestione dell'intero flusso di assunzione;
  • Uso professionale di LinkedIn a supporto delle attività di recruiting.

Requisiti richiesti:

  • Esperienza pregressa di almeno 1 anno nello stesso ruolo;
  • Preferibilmente laurea in materie umanistiche;
  • Master in Risorse Umane;
  • Spiccate attitudini relazionali;
  • Flessibilità e predisposizione al lavoro in team;
  • Ottima capacità di gestione dello stress;
  • Disponibilità a trasferte su territorio nazionale.

Benefit e condizioni offerti dall'azienda sono elencati di seguito.

Benefit

  • Piattaforma corporate benefits con sconti esclusivi;
  • Mensa aziendale.

In Capri srl troverai un'azienda strutturata, un ambiente dinamico e fortemente orientato al risultato. L'azienda sta innovando la tradizione con significativi investimenti nelle nuove tecnologie per offrire a clienti e dipendenti un'esperienza sempre più digitale, con attenzione all'ambiente e alla sostenibilità.

Il candidato, inoltrando il proprio Curriculum Vitae, dichiara di aver preso visione dell'Informativa privacy presente nella sezione "Lavora con noi" dei siti di Alcott (alcott.eu) e Gutteridge.

Località di lavoro: Giugliano in Campania (NA), Italia.

Riferimento: xrdbqlu

Requisiti

Almeno 1 anno di esperienza nel ruolo; preferibile laurea in materie umanistiche; Master in Risorse Umane; attitudini relazionali; flessibilità; predisposizione al lavoro in team; ottima gestione dello stress; disponibilità a trasferte nazionali.

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • Pubblicazione annunci Screening candidature Conduzione di colloqui telefonici Gestione del flusso di assunzione Utilizzo di LinkedIn per recruiting
  • Competenze trasversali
  • Attitudini relazionali Flessibilità Predisposizione al lavoro in team Gestione dello stress Comunicazione