Descrizione della Posizione Lavorativa
Synergie, multinazionale francese leader nel settore delle Risorse Umane con oltre 50 anni di esperienza e presente in 16 Paesi, ricerca nuovi talenti e punta sulla formazione e crescita professionale.
Siamo alla ricerca di un/una Addetto/a Selezione del Personale da inserire nella filiale di Vicenza. La risorsa entrerà a far parte di un team di filiale composto da 5 persone con il ruolo di recruiter specialist.
Le principali responsabilità includono:
- Interfacciarsi con le aziende clienti per comprendere le loro esigenze di personale.
- Gestire in autonomia l'intero processo di ricerca e selezione sia per contratti in somministrazione sia per inserimenti diretti.
- Attivare e utilizzare tutti i canali a disposizione: annunci di lavoro, ricerca attiva su database, contatti con enti e istituzioni del territorio, partecipazione ad eventi.
- Curare i rapporti con candidati e lavoratori, supportandoli nel percorso di inserimento, reinserimento o cambio professionale.
Requisiti richiesti:
- Esperienza maturata nella selezione all'interno di un'agenzia per il lavoro o nell'ufficio risorse umane di un'azienda.
- Persona determinata, orientata al raggiungimento degli obiettivi, organizzata, dinamica e comunicativa.
- Capacità di gestire imprevisti, ritmi intensi e le sfide quotidiane del settore.
Altre informazioni: offriamo un percorso di formazione iniziale e continua, momenti di condivisione e confronto con colleghi di altre filiali, figure di supporto territoriali e un contesto operativo stimolante e in crescita.
L'offerta è rivolta ai candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006, dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022. Le persone interessate sono invitate a prendere visione dell'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679. Aut. Min. Prot. N. 1207 SG del 16/12/2004 by helplavoro.it
Benefit
- Percorso di formazione iniziale e continua
- Confronto e condivisione con colleghi di altre filiali
- Supporto territoriale e contesto operativo in crescita
Requisiti
Esperienza nella selezione presso agenzie per il lavoro o nell'ufficio HR di un'azienda; persona determinata, organizzata, orientata agli obiettivi, dinamica e comunicativa, capace di gestire ritmi intensi e imprevisti.
Competenze richieste
Competenze professionali
Selezione del personale
Sourcing e ricerca attiva
Gestione candidature
Utilizzo database per recruiting
Relazione con clienti aziendali
Competenze trasversali
Orientamento agli obiettivi
Comunicazione efficace
Organizzazione
Dinamismo
Gestione dello stress