Descrizione della Posizione Lavorativa
La risorsa sarà inserita nella filiale di Parma e si occuperà delle attività di gestione della selezione e dell'inserimento del personale per i clienti dell'agenzia.
- Analisi del fabbisogno: collabora con il commerciale per individuare le competenze tecniche e trasversali richieste per le posizioni aperte.
- Job posting: redige e pubblica annunci su portali e canali digitali, inclusi social professionali come LinkedIn.
- Screening CV: valuta le candidature ricevute, selezionando i profili più idonei e creando una shortlist.
- Interviste e valutazione: conduce colloqui conoscitivi, attitudinali e/o tecnici per valutare il potenziale dei candidati.
- Selezione e inserimento: gestisce le fasi finali della selezione, negozia l'offerta economica e supporta l'onboarding dei neoassunti.
- Headhunting: quando richiesto, ricerca attivamente profili passivi.
In fase iniziale la figura seguirà anche aspetti di gestione amministrativa del personale.
Requisiti principali: esperienza pregressa di almeno 6 mesi in agenzia per il lavoro (anche stage); laurea in materie umanistiche, economiche o affini; patente B.
Completano il profilo: intraprendenza, flessibilità, orientamento al risultato, ottime capacità comunicative e organizzative e attitudine al lavoro in team.
Offerta: contratto CCNL Commercio terziario, livello quinto; orario: full-time dal lunedì al venerdì, 9:00-13:00 e 14:00-18:00; sede di lavoro: Parma (PR).
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi della normativa vigente.
Requisiti
Esperienza pregressa di almeno 6 mesi in agenzia per il lavoro (anche stage); Laurea in materie umanistiche, economiche o affini; Patente di guida B.
Competenze richieste
Competenze professionali
Pubblicazione annunci
Screening CV
Conduzione colloqui
Headhunting
Gestione amministrativa del personale
Competenze trasversali
Intraprendenza
Flessibilità
Orientamento al risultato
Capacità comunicative
Capacità organizzative
Lavoro di squadra