Descrizione della Posizione Lavorativa
La risorsa selezionata si occuperà dell'intero processo di reclutamento e inserimento del personale per la filiale. In particolare dovrà collaborare con il commerciale per definire i profili richiesti, redigere e pubblicare annunci su canali digitali e social (es. LinkedIn), analizzare i curricula ricevuti e predisporre una shortlist di candidati.
- Screening delle candidature e selezione dei profili più idonei;
- Conduzione di colloqui conoscitivi, attitudinali o tecnici per valutare il potenziale dei candidati;
- Gestione delle fasi finali della selezione: negoziazione dell'offerta economica e supporto all'inserimento;
- Attività di headhunting per la ricerca di talenti non attivamente in cerca di lavoro;
- Gestione iniziale anche di attività amministrative interne relative al personale.
Requisiti richiesti: esperienza pregressa di almeno 6 mesi in agenzia per il lavoro (anche stage), laurea in materie umanistiche, economiche o affini, patente di guida B.
Competenze personali richieste: intraprendenza, flessibilità, orientamento al risultato, ottime capacità comunicative e organizzative e attitudine al lavoro di squadra.
Benefit per i dipendenti
- Contratto: CCNL Commercio terziario, quinto livello;
- Orario: full-time dal lunedì al venerdì (9:00-13:00 / 14:00-18:00);
- Luogo di lavoro: Parma (PR).
Requisiti
Esperienza pregressa di almeno 6 mesi in agenzia per il lavoro; laurea in materie umanistiche, economiche o affini; patente di guida B.
Competenze richieste
Competenze professionali
Screening CV
Conduzione colloqui
Pubblicazione annunci online
Headhunting
Competenze trasversali
Intraprendenza
Flessibilità
Orientamento al risultato
Capacità comunicative
Capacità organizzative
Lavoro in team