Descrizione della Posizione Lavorativa
Per la filiale di Parma si seleziona un/una HR Recruiter che supporterà le attività di selezione e gestione del personale interno.
- Analisi del fabbisogno: collabora con il commerciale per definire le competenze tecniche e trasversali richieste per le posizioni.
- Job posting: prepara e pubblica annunci sui canali digitali e social (ad esempio LinkedIn) e sui portali specializzati.
- Screening curriculum: esamina le candidature ricevute per individuare i profili più idonei e comporre una shortlist.
- Colloqui e valutazione: conduce colloqui conoscitivi, attitudinali o tecnici per valutare il potenziale dei candidati.
- Selezione e assunzione: gestisce le fasi finali della selezione, negozia l'offerta economica e affianca il processo di inserimento del nuovo assunto.
- Headhunting: quando necessario ricerca attivamente profili non in cerca di lavoro.
- Inizialmente seguirà anche compiti legati alla gestione amministrativa dei dipendenti.
Requisiti richiesti: almeno 6 mesi di esperienza in agenzia per il lavoro (anche stage), laurea in materie umanistiche, economiche o affini e patente di guida di categoria B. Completano il profilo intraprendenza, flessibilità, orientamento al risultato, capacità comunicative e organizzative e attitudine al lavoro in team.
Offerta: contratto secondo CCNL Commercio Terziario, livello quinto; orario full‑time dal lunedì al venerdì (09:00-13:00 / 14:00-18:00). Luogo di lavoro: Parma (PR).
Benefit
Contratto CCNL e inserimento in filiale con possibilità di crescita nel team.
Requisiti
Almeno 6 mesi di esperienza in agenzia per il lavoro (anche stage); laurea in materie umanistiche, economiche o affini; patente B.
Competenze richieste
Competenze professionali
Screening CV
Conduzione colloqui
Pubblicazione annunci
Headhunting
Gestione amministrativa del personale
Competenze trasversali
Comunicazione
Lavoro in team
Orientamento al risultato
Flessibilità
Capacità organizzative
Intraprendenza