Descrizione della Posizione Lavorativa
La risorsa verrà inserita nella filiale di Parma e si occuperà di attività di selezione e gestione del personale. In particolare, le principali responsabilità includono l'analisi del fabbisogno collaborando con l'area commerciale per definire le competenze richieste, la redazione e pubblicazione degli annunci su canali digitali e social (ad esempio LinkedIn) e lo screening dei curricula al fine di individuare i candidati più idonei.
- Screening e shortlisting delle candidature ricevute;
- Conduzione di colloqui (conoscitivi, attitudinali o tecnici) per valutare il potenziale dei candidati;
- Gestione delle fasi finali della selezione, inclusa la negoziazione dell'offerta economica e il supporto all'inserimento;
- Headhunting attivo per la ricerca di profili passivi quando richiesto;
- Supporto iniziale anche sulle pratiche amministrative del personale.
Requisiti richiesti: esperienza pregressa di almeno 6 mesi in agenzia per il lavoro (anche stage), laurea in materie umanistiche, economiche o affini e patente di guida B. Completano il profilo intraprendenza, flessibilità, orientamento al risultato, buone capacità comunicative e organizzative e attitudine al lavoro di squadra.
Benefit
- Contratto: CCNL Commercio terziario, quinto livello.
- Orario di lavoro: full-time, dal lunedì al venerdì 09:00-13:00 e 14:00-18:00.
Requisiti
Esperienza di almeno 6 mesi in agenzia per il lavoro (anche stage); laurea in materie umanistiche, economiche o affini; patente B.
Competenze richieste
Competenze professionali
Screening CV
Conduzione colloqui
Pubblicazione job posting
Onboarding amministrativo
Competenze trasversali
Intraprendenza
Flessibilità
Orientamento al risultato
Capacità comunicative
Lavoro di squadra