2 Offerte di Lavoro per il ruolo di hr recruiter in Pavia, Lombardy, Junior, Luglio 2026

Gli annunci sono pubblicati da aziende che cercano hr recruiter in Pavia, Lombardy

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Recruiter HR Consultant
Junior / Apprendista

Manpower's logo

Manpower

Pavia, Italia

Di persona

Contratto temporaneo

Risorse Umane e Recruiting

Descrizione della Posizione Lavorativa

Team Beyond di ManpowerGroup, specializzato nell'inserimento di persone beneficiarie della Legge 68/99, cerca per potenziamento dell'organico territoriale della provincia di Pavia (Pavia, Stradella, Vigevano) una risorsa da inserire in filiale strutturata come Recruiter / HR Consultant appartenente alle Categorie Protette (L.68/99, art.1).

Responsabilità principali

  • Pubblicazione annunci di lavoro e screening dei curricula;
  • Gestione dei colloqui telefonici e in presenza con i candidati;
  • Attività di matching tra candidature e richieste delle aziende clienti;
  • Supporto nelle attività amministrative legate alla gestione dei lavoratori somministrati;
  • Aggiornamento del database e reportistica tramite i gestionali aziendali;
  • Collaborazione con il team di filiale per il raggiungimento degli obiettivi di selezione.

Requisiti

  • Appartenenza alle Categorie Protette (art.1 – L.68/99);
  • Interesse per il settore Risorse Umane e per le attività di selezione del personale;
  • Buone capacità relazionali, organizzative e di problem solving;

Sede: Provincia di Pavia (Pavia, Stradella, Vigevano).

Orario: preferibilmente part-time mattutino, con possibilità di valutare altre soluzioni organizzative in base alle esigenze della risorsa.

Retribuzione: inquadramento al 3° o 4° livello CCNL Commercio.

Contratto: inserimento diretto in azienda con contratto a tempo determinato e/o indeterminato.

Benefit

  • Buoni pasto;
  • Welfare aziendale;
  • Sistema incentivante;
  • Percorso di affiancamento iniziale, formazione continua e possibilità di crescita professionale in un contesto inclusivo orientato allo sviluppo delle competenze.

Requisiti

Appartenenza alle Categorie Protette (art.1 – L.68/99); interesse per le Risorse Umane; buone capacità relazionali, organizzative e di problem solving.

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • Pubblicazione annunci Screening CV Conduzione colloqui Matching candidature Aggiornamento database e reportistica Supporto amministrativo lavoratori somministrati
  • Competenze trasversali
  • Capacità relazionali Organizzazione Problem solving Lavoro di squadra