Descrizione della Posizione Lavorativa

Ruolo e responsabilità: Sarai di supporto agli hiring manager della Business Line Electrical per individuare i migliori talenti, gestendo in maniera end-to-end il processo di Talent Acquisition: dall'identificazione del fabbisogno alla conduzione delle interviste, fino all'organizzazione e al monitoraggio dell'onboarding dei nuovi assunti.

Nel dettaglio, ti occuperai di:

• Sostenere le strategie di Employer Branding e gestire la fase di attraction dei candidati.
• Gestire le attività di selezione: analisi dei bisogni, ricerca di candidati attivi e passivi, predisposizione della short list e supporto nella fase di offerta.
• Monitorare il preboarding e raccogliere i documenti necessari per l'assunzione.
• Organizzare e seguire l'onboarding, monitorando il periodo di prova: condivisione del Probation Period Form con gli Hiring Manager e follow up intermedio con il neoassunto fino alla conclusione del periodo e relativo feedback.
• Partecipare ai career days e sviluppare/gestire i rapporti con Università e istituti tecnici del territorio.
• Garantire la corretta archiviazione delle approvazioni e dei documenti previsti dal CMC e comunicare internamente quanto necessario per le decorrenze.
• Mantenere aggiornate le pubblicazioni su ATS aziendale e sui Social Media, lavorando con una logica di pipeline.
• Fornire supporto generale al Dipartimento HR per le varie richieste operative.
• Svolgere attività di back office, gestione del HCRM Fusion e ATS, oltre a reporting e preparazione di presentazioni.

Requisiti

• Laurea o titolo di studio equivalente.
• Esperienza di oltre 3 anni in attività di Talent Acquisition e selezione, preferibilmente con profili tecnici, maturata in società di consulenza, agenzie per il lavoro o aziende del settore industriale.
• Dimestichezza nell'uso di LinkedIn Recruiter e di sistemi ATS.
• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Capacità organizzative, dinamismo e attitudine a gestire più vacancy contemporaneamente.
• Orientamento al cliente, spirito di squadra, flessibilità e predisposizione all'apprendimento.

Cosa offriamo

• Assunzione a tempo indeterminato, full time, in un contesto certificato per la parità di genere (Uni PDR 125) e orientato alla Diversity & Inclusion.
• Esposizione internazionale in un contesto dinamico e globale.
• Formazione continua e un piano di sviluppo personalizzato.
• Flessibilità lavorativa: modalità di lavoro ibrido e buoni pasto, anche quando si lavora da remoto.
• Sede di lavoro: Campoformido (UD).

Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (D.lgs. n. 198/2006).

Requisiti

Laurea o titolo equivalente; oltre 3 anni di esperienza in attività di TA e selezione (preferibilmente su profili tecnici) presso società di consulenza, agenzie per il lavoro o aziende industriali; dimestichezza con LinkedIn Recruiter e ATS; buona conoscenza dell'inglese; capacità organizzative, dinamismo, orientamento al cliente, spirito di squadra, flessibilità e predisposizione all'apprendimento.