Descrizione della Posizione Lavorativa
ETJCA GROUP S.p.A. è un gruppo italiano specializzato nei servizi di Human Capital che opera come agenzia per il lavoro e come partner di aziende e candidati dal 1999. Il gruppo si propone come collegamento tra chi cerca opportunità e chi punta a crescere attraverso le persone, valorizzando il capitale umano e ispirandosi a valori quali etica, professionalità, affidabilità, trasparenza e innovazione responsabile.
Per il rafforzamento della nostra HUB D&I – Divisione Permanent ricerchiamo un/una HR Recruiter in Stage Risorse Umane da inserire in affiancamento al Permanent Driver Senior di sede. La posizione è pensata per giovani intraprendenti, appassionati di Diversity & Inclusion e motivati a sviluppare una carriera nelle Risorse Umane.
Attività principali:
- Talent Attraction D&I (Diversity & Inclusion);
- Redazione di job description efficaci e pubblicazione degli annunci sui principali motori di ricerca del lavoro;
- Screening dei CV tramite sistemi ATS e gestione dei colloqui individuali;
- Valutazione delle competenze e del potenziale dei candidati;
- Elaborazione di dossier professionali e presentazione dei profili selezionati alle aziende clienti, assicurando coerenza con le esigenze espresse.
Requisiti richiesti:
- Laurea in ambito psicologico, umanistico o giuridico;
- Forte interesse per il recruiting e per la selezione del personale, inclusa la gestione di profili ai sensi della L.68/99 (Categorie Protette);
- Buona padronanza degli strumenti informatici e familiarità con sistemi ATS;
- Buone capacità relazionali, problem solving e proattività;
- Attitudine commerciale e orientamento al raggiungimento degli obiettivi;
- Desiderio di intraprendere un percorso professionalizzante nelle Risorse Umane.
Condizioni offerte
- Affiancamento on-the-job;
- Contratto: Stage Curriculare 6 mesi oppure Stage Extracurriculare + 6 mesi;
- Compenso: 700 Euro/mese;
- Benefit: Ticket Restaurant da 7 Euro;
- Sede: Bresso (MI).
ETJCA Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. xpavfwm N. 1309-SG del 23/02/2005).
L'offerta è rivolta a tutti i candidati senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.
Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa sulla privacy (Reg. UE 679/2016 - GDPR) pubblicata sul sito aziendale.
Requisiti
Laurea in ambito psicologico, umanistico o giuridico; forte interesse per il recruiting e le D&I; buona padronanza degli strumenti informatici e sistemi ATS; buone capacità relazionali, problem solving, proattività; attitudine commerciale e orientamento al raggiungimento degli obiettivi.
Competenze richieste
Competenze professionali
Conoscenza strumenti informatici
Uso di sistemi ATS
Redazione job description
Screening CV
Valutazione competenze e potenziale
Elaborazione dossier professionali
Conoscenza L.68/99 (Categorie Protette)
Competenze trasversali
Buone capacità relazionali
Problem solving
Proattività
Attitudine commerciale
Orientamento al risultato