Stage Recruiter
Junior / Apprendista

Descrizione della Posizione Lavorativa

Michael Page, società leader nella consulenza per la selezione di personale qualificato e parte di PageGroup, cerca una risorsa da inserire in stage a supporto delle divisioni Finance e Sales & Marketing a Torino. Lo stage è un'occasione concreta per avvicinarsi al mondo della ricerca e selezione in un contesto strutturato, dinamico e con visibilità sul Gruppo.

Attività previste

• Supporto ai processi di reclutamento e selezione per i settori Finance e Sales & Marketing.
• Collaborazione nella stesura delle job description.
• Ricerca attiva di candidati tramite database interni, LinkedIn e networking.
• Partecipazione a colloqui conoscitivi e alle attività di valutazione.
• Supporto nella creazione di report e analisi sui processi HR.
• Aggiornamento e gestione del database candidati.
• Contributo al miglioramento continuo delle procedure interne.

Requisiti

• Laureando/a o neolaureato/a in discipline economiche, umanistiche o affini.
• Interesse per il mondo HR e per la consulenza di selezione.
• Buone capacità comunicative e relazionali.
• Attitudine proattiva, curiosità e voglia di apprendere.
• Buona dimestichezza con strumenti digitali e con il pacchetto Microsoft Office.

Dettagli dell'offerta

• Stage formativo di 6 mesi con inizio previsto a settembre 2026.
• Rimborso spese mensile: 600 €.
• Ticket restaurant: 5,29 €.
• Possibilità di smart working secondo la policy aziendale.
• Inserimento in un team strutturato con visibilità sulle dinamiche di Michael Page e PageGroup.
• Percorso di formazione on the job con affiancamento costante e sviluppo di competenze nella selezione di profili qualificati.
• Ambiente professionale, collaborativo e orientato alla crescita.

Benefit

• Rimborso spese mensile (600 €).
• Ticket restaurant (5,29 €).
• Smart working secondo policy aziendale.
• Formazione on the job e affiancamento professionale.

Se sei interessato, candidati ora per iniziare un percorso di crescita nel settore delle risorse umane!

Fatta eccezione per le candidature riferite a posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (per le quali è richiesto soltanto indicare l'appartenenza senza informazioni sulla salute o disabilità), la candidatura non deve contenere informazioni sullo stato di salute o sull'appartenenza a categorie protette, in quanto non rilevanti per la valutazione.

Requisiti

Laureando/a o neolaureato/a in discipline economiche, umanistiche o affini; interesse per HR e selezione; buone capacità comunicative e relazionali; attitudine proattiva; dimestichezza con strumenti digitali e Microsoft Office.