HR Recruiter
Junior / Apprendista

Descrizione della Posizione Lavorativa

Gruppo Sicuritalia, con circa 800 milioni di euro di ricavi e oltre 18.000 dipendenti, è il leader italiano nel settore della sicurezza e il secondo operatore privato in Europa. L'azienda offre soluzioni integrate che spaziano dalla vigilanza alla cyber security, dall'intelligence & risk management alla security engineering, fino all'igiene ambientale e alla logistica integrata, supportando più di 150.000 clienti nei settori industriale, bancario, commerciale e pubblico (tra cui Intesa Sanpaolo, UniCredit, TIM, Leonardo, Fincantieri, Eni, Enel).

Per la sede di Venezia stiamo cercando una risorsa da inserire in stage all'interno della funzione Risorse Umane. La persona, affiancata dal tutor e dal team HR, sarà coinvolta nelle attività operative di selezione e supporto alla formazione e ai processi HR.

Responsabilità principali

• Preparare e pubblicare gli annunci per la ricerca di candidati;
• Ricevere, analizzare e fare lo screening dei CV;
• Ricerca attiva di candidature tramite i canali disponibili;
• Supportare la gestione della formazione usando l'Application Tracking System (ATS);
• Impostare e consolidare relazioni e networking con scuole e istituti;
• Attivare, se necessario, agenzie per il lavoro per reperire candidature idonee;
• Organizzare i colloqui di selezione dei profili operativi;
• Svolgere colloqui di selezione (telefonici, a distanza, individuali e di gruppo) per il team Operations;
• Proporre i candidati ai referenti interni e gestire il feedback con i candidati;
• Contribuire all'avanzamento di proposte di assunzione per le RU Operative;
• Gestire le richieste di dotazioni e aggiornare i sistemi informativi HR.

Requisiti

Laurea triennale o magistrale in materie umanistiche.

Candidate journey e processo di selezione

In Sicuritalia privilegiamo la trasparenza verso i candidati. Lo screening dei CV viene effettuato entro due settimane dall'apertura del job post e tutti i profili ricevono una comunicazione al termine dello screening. Gli step di selezione sono:

1. Primo contatto di approfondimento;
2. Colloquio con il Talent Acquisition;
3. Colloquio con i responsabili della funzione.

Generalmente il processo si conclude entro due mesi dall'apertura del job post. Sicuritalia si impegna a fornire feedback a tutti i candidati incontrati.

Employee experience

Prima dell'ingresso in azienda la risorsa verrà coinvolta nel percorso di pre-onboarding con materiali informativi, documenti e video. Dal primo giorno è previsto l'accoglimento da parte del team HR di Talent Acquisition e la consegna di un Welcome Kit. Durante l'induction vengono illustrate organizzazione, aree produttive, procedure, policy, benefit e piattaforme informatiche utili; il vero processo di onboarding comprende incontri strutturati nei primi 180 giorni con HR e interlocutori chiave, oltre a manuali, procedure e pillole formative per agevolare l'apprendimento dei processi e sistemi.

About Sicuritalia

Sicuritalia fornisce una gamma completa di servizi per la sicurezza e il facility management, inclusi impianti, pulizie, trasporto valori, intelligence, travel security e cyber security. La missione è garantire servizi e tecnologie che rispondano al bisogno di sicurezza con attenzione all'ottimale fruizione degli spazi.

Benefit

La posizione prevede rimborso spese e ticket da 5,29 € oltre al percorso di pre-onboarding, Welcome Kit e un programma di induction e onboarding strutturato.

Requisiti