HR Recruiter Stage
Junior / Apprendista

Descrizione della Posizione Lavorativa

Siamo alla ricerca di un/una Stagista HR Recruiter da inserire nell'area Risorse Umane, con focus su ricerca, selezione e amministrazione del personale.

Sede: Modena (MO). Modalità: in presenza.

Contratto: stage extracurriculare della durata di 6 mesi. Orario: full-time, lunedì-venerdì 9:00-18:00 (1 ora di pausa pranzo). Retribuzione: rimborso spese di € 600 mensili.

Responsabilità principali

• Accoglienza dei candidati e gestione delle attività di front office;
• Supporto nella ricerca e selezione attraverso piattaforme dedicate;
• Screening e valutazione preliminare dei curricula;
• Supporto amministrativo nella gestione del personale (redazione contratti, monitoraggio scadenze, reportistica, inserimento cartellini, gestione pratiche di infortunio);
• Archiviazione documentale e aggiornamento continuo del database aziendale.

Requisiti

• Titolo di studio: laurea in discipline umanistiche o in ambito giuridico‑economico;
• Disponibilità: a lavorare full‑time;
• Motivazione e interesse per il settore Risorse Umane;
• Competenze relazionali e comunicative;
• Capacità di apprendimento rapido e problem solving;
• Attitudine al lavoro in team e orientamento al raggiungimento degli obiettivi.

Costituiscono un plus

• Esperienze formative o curriculari in ambito HR;
• Conoscenza dei principali strumenti informatici e del pacchetto Office;
• Familiarità con le attività di recruiting e amministrazione del personale;
• Esperienze, anche brevi, in contesti organizzativi strutturati.

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto dinamico orientato alla crescita professionale;
• Percorso di affiancamento e formazione iniziale;
• Opportunità di acquisire competenze trasversali nelle attività di selezione e amministrazione del personale;
• Ambiente di lavoro collaborativo e orientato alla qualità del servizio;
• Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi.

Iter di selezione

1. Screening delle candidature;
2. Primo colloquio conoscitivo;
3. Colloquio con il responsabile di funzione;
4. Eventuale proposta di inserimento.

Pari opportunità

SGB Humangest garantisce pari opportunità e promuove la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro, rifiutando ogni forma di discriminazione in tutte le fasi di accesso all'impiego.

Requisiti

Laurea in discipline umanistiche o giuridico‑economiche; interesse per le Risorse Umane; disponibilità full‑time; buone capacità comunicative; attitudine al lavoro di squadra; capacità di apprendimento rapido e problem solving. Costituiscono titolo preferenziale esperienze in ambito HR e conoscenza degli strumenti informatici e del pacchetto Office.