HR Senior Recruiter
Senior
ADHR GROUP
Vimercate, Monza e della Brianza, Lombardia, Italia
Di persona
Contratto a tempo indeterminato
Servizi per le Risorse Umane
Descrizione della Posizione Lavorativa
ADHR Group, realtà italiana operante nei servizi per le Risorse Umane, è alla ricerca di un/a HR Senior Recruiter con esperienza maturata presso agenzie per il lavoro e con un percorso di sviluppo dedicato alla figura di Branch Manager.
La risorsa, insieme al team, sarà coinvolta nelle seguenti attività:
- Supportare le aziende clienti nella ricerca dei profili professionali di interesse;
- Gestire processi di selezione strutturati: definizione della job description, pubblicazione annunci, screening dei CV, ricerca diretta con strumenti avanzati, conduzione dei colloqui e presentazione dei profili idonei al cliente;
- Curare il rapporto con i candidati e seguirne l'inserimento in azienda;
- Sviluppare un network professionale sul territorio coinvolgendo aziende, scuole e Università;
- Gestire la prima amministrazione di filiale, inclusa la contrattualistica e i moduli pre-assuntivi.
Che cosa offriamo:
- Assunzione diretta e formazione sia d'aula che pratica;
- Premi legati ai risultati con struttura multi-parameter;
- Piani di crescita formalizzati e personalizzati;
- Inserimento in un contesto che valorizza risultati e benessere delle risorse.
Profilo ricercato: esperienza minima di 3-5 anni presso agenzie per il lavoro; forte predisposizione alle relazioni; passione per il settore HR con particolare interesse per la selezione e la consulenza alle aziende; proattività, dinamismo e determinazione.
Sede di lavoro: Vimercate (MB).
Le ricerche sono rivolte a candidati e candidate ai sensi delle L.903/77 e L.125/91. I candidati sono invitati a prendere visione dell'informativa sulla privacy sul sito di ADHR Group ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR). ADHR GROUP - Agenzia per il lavoro S.p.a. Iscr. Albo Agenzie per il Lavoro Sez. I - Aut. Min. prot.n.13/I/0013269.
Benefit per i dipendenti
- Assunzione diretta;
- Formazione in aula e on the job;
- Premi legati al raggiungimento di obiettivi;
- Welfare aziendale;
- Piani di sviluppo carriera personalizzati.