Descrizione della Posizione Lavorativa
CEME Group è un gruppo industriale internazionale specializzato nella progettazione e produzione di soluzioni tecnologiche avanzate per il settore industriale e dell'automazione. L'azienda opera con più stabilimenti produttivi e pone grande attenzione all'innovazione, alla digitalizzazione dei processi e allo sviluppo delle persone.
Posizione
Siamo alla ricerca di un/una HRIS People Analyst / HRIS Data Analyst da inserire nel Dipartimento HR presso la sede di Trivolzio (PV). La risorsa entrerà a far parte del team HR e avrà un ruolo centrale nella gestione, analisi e valorizzazione dei dati del personale, supportando le decisioni strategiche mediante strumenti di reporting e i sistemi informativi HR.
Responsabilità principali
- Coordinare le attività HCM a livello globale, supportando progetti e iniziative internazionali.
- Valutare i sistemi HR per identificare possibili miglioramenti negli strumenti esistenti.
- Collaborare con gli stakeholder interni per sviluppare soluzioni tecnologiche che semplifichino e automatizzino i processi HR, nuovi ed esistenti.
- Lavorare con i reparti Finance e IT per mantenere e potenziare i sistemi HR in linea con le esigenze aziendali.
- Supportare le attività critiche di manutenzione e operative all'interno dell'HRIS.
- In collaborazione con il team amministrativo HR, fornire supporto continuo ai sistemi assegnati, gestendo tempestivamente le problematiche complesse e garantendo un'esperienza positiva per il cliente.
- Costruire e mantenere solide relazioni con tutti gli stakeholder interni ed esterni per raggiungere il consenso sulle iniziative.
- Essere responsabile della reportistica HR, nonché del budgeting e del forecasting, per le attività svolte in Italia.
Requisiti
Disponibilità a lavorare presso la sede di Trivolzio (PV). Competenze nella gestione e analisi dei dati HR, esperienza o familiarità con sistemi HR/HRIS e strumenti di reporting; capacità di collaborare con stakeholder interni quali Finance e IT e di gestire problematiche sistemiche in modo tempestivo.
Competenze richieste
Competenze professionali
Gestione HRIS
Analisi dati HR
Reporting HR
Conoscenza HCM
Budgeting e forecasting
Manutenzione sistemi HR
Collaborazione con IT e Finance
Competenze trasversali
Lavoro di squadra
Comunicazione
Gestione stakeholder
Problem solving
Orientamento al cliente
Precisione