Offerta di Lavoro per il ruolo di human resources in Italia, Part Time, Luglio 2026

Gli annunci sono pubblicati da aziende che cercano human resources in Italia

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Recruiter
Junior / Apprendista

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Andrea Poletti & Associati

Cremona, Lombardia, Italia

Di persona

Contratto a tempo indeterminato

Servizi

Descrizione della Posizione Lavorativa

Posizione: Recruiter appartenente alle categorie protette (L.68/99), con inglese parlato a livello B2. Contratto con inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato; orario part-time 21 ore settimanali.

La risorsa svolgerà attività operative e di supporto ai processi di Human Resources, lavorando a stretto contatto con le sedi aziendali nazionali e internazionali.

Mansioni e responsabilità

  • Analisi dei fabbisogni di personale in collaborazione con i manager di funzione.
  • Supervisione e coordinamento delle attività di recruiting e dell'onboarding dei nuovi assunti.
  • Talent Acquisition e selezione del personale.
  • Supporto alla pianificazione e alla gestione di programmi formativi.
  • Monitoraggio del clima aziendale e supporto a iniziative di engagement.
  • Partecipazione a progetti HR trasversali quali employer branding, welfare e sviluppo organizzativo.

Requisiti

  • Obbligatorio: appartenenza alle categorie protette L.68/99.
  • Obbligatorio: inglese parlato livello B2.
  • Preferenziale: esperienza pregressa nel ruolo in contesti strutturati o in multinazionali.
  • Preferenziale: ottima padronanza del pacchetto MS Office, in particolare Excel.

Competenze e attitudini

  • Precisione e attenzione ai dettagli
  • Gestione dei tempi (time management)
  • Ottime doti comunicative e relazionali
  • Buone capacità organizzative e predisposizione all'apprendimento

La ricerca è aperta anche a profili junior: neodiplomati o neolaureati motivati, affidabili e con propensione all'apprendimento saranno presi in considerazione.

Benefit per i dipendenti

  • Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato
  • Contratto part-time 21 ore settimanali

Requisiti

Appartenenza alle categorie protette L.68/99; Inglese parlato B2. Preferibile esperienza in contesti strutturati/multinazionali e ottima padronanza di MS Office (Excel). Ricerca aperta anche a profili junior.

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • Recruiting Talent Acquisition Onboarding MS Office (Excel) Inglese B2
  • Competenze trasversali
  • Precisione Time management Attenzione ai dettagli Comunicazione Capacità organizzative Predisposizione all'apprendimento