Junior Digital HR Analyst
Junior / Apprendista
UMANA SPA
Roma, Roma, Lazio, Italia
Hybrid
Contratto temporaneo
Risorse Umane e Consulenza
Descrizione della Posizione Lavorativa
Per una strutturata società di consulenza leader nel settore HR ricerchiamo candidati per il ruolo di Junior Digital HR Analyst. Poiché è prevista un'ampia partecipazione, è consigliabile inviare il CV il prima possibile.
JUNIOR DIGITAL HR ANALYST – PERCORSO DI FORMAZIONE E ASSUNZIONE
Durante l'Academy avrai la possibilità di approfondire i temi della HR Digital Transformation, conoscere la piattaforma SAP SuccessFactors e le sue soluzioni di Human Experience Management e apprendere da esperti certificati le metodologie utili a guidare il cambiamento nelle organizzazioni.
- Inizio: 3 giugno 2026
- Durata: 168 ore di formazione (full time, lunedì-venerdì 9:00-18:00)
- Modalità: ibrida (online + presenza, con giornate in presenza in provincia di Padova)
- Tematiche trattate: processi HR e trasformazione digitale; ruolo del consulente organizzativo; supporto e assistenza clienti; metodologie di implementazione della Suite SAP SuccessFactors; soft skills e strumenti tecnici (fra cui Excel, CSV, HTML)
Condizioni durante la formazione: rimborso spese per tutti i partecipanti che frequentano almeno il 90% del corso. Per i partecipanti provenienti da altre regioni, Allos | Part of Fiven mette a disposizione vitto e alloggio gratuito dalla domenica notte al giovedì notte e ticket restaurant per il pranzo.
I migliori partecipanti al termine dell'Academy entreranno a far parte del team Allos.
Di cosa ti occuperai
- Disegnare i processi gestionali e di sviluppo HR per grandi multinazionali italiane ed estere
- Creare presentazioni efficaci e guidare workshop di analisi e raccolta requisiti con i clienti
- Produrre analisi funzionali e mappature dei processi HR
- Configurare e sviluppare soluzioni sulla Suite SAP SuccessFactors
- Fornire assistenza ai clienti sull'utilizzo di SAP SuccessFactors
- Mantenere aggiornamento e formazione continua sulle evoluzioni dei software aziendali
Requisiti per accedere al percorso
- Buona conoscenza del pacchetto Office (Excel, PowerPoint, Word)
- Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata
- Interesse per i processi aziendali, con particolare attenzione a HR e Digital Transformation
Sede di lavoro indicata: Roma. (Nell'intestazione dell'annuncio è presente anche la località Latina (LT) e un'altra sede).
Contratto: iniziale contratto di somministrazione a tempo determinato di 9 mesi con scopo assunzione diretta in azienda. CCNL Metalmeccanica industria – Livello D1.
L'azienda opera nel rispetto delle diversità e promuove equità e pari opportunità, valorizzando l'inclusione. L'annuncio è rivolto senza discriminazioni a tutti i soggetti; eventuali declinazioni di genere sono da intendersi rivolte a candidati e candidate. Le candidature non devono contenere dati su stato di salute, origine etnica, opinioni politiche o religiose, orientamento sessuale, stato di famiglia o responsabilità familiari. È possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art.13 del Reg. UE 2016/679).
Benefit
- Rimborso spese per chi frequenta almeno il 90% del corso
- Per partecipanti fuori regione: vitto e alloggio gratuiti (domenica notte–giovedì notte) e ticket restaurant per il pranzo
- Formazione su SAP SuccessFactors erogata da esperti certificati
- Possibilità di inserimento nel team Allos al termine dell'Academy